企业职能创新方案全解析——最经典职能创新项目案例纪实引言：中国经济的高速进展给不少企业带来了机遇，与此同时，企业业务、员工数量的迅猛增长也给企业带来了不少的管理层面上的问题
企业内部管理的松散，职能创新的滞后与不清楚，都会使员工效率和企业效益受到影响和损失
由此可知，职能创新的问题已经是不少企业不可避开的了，那么企业如何根据自身情况进行职能创新呢
人力资源专家——华恒智信在职能创新方面有着多年的关注和讨论，本文是华恒智信为某企业实施的组织架构与职能创新的项目案例纪实
【客户行业】服装制造业【问题类型】组织架构与职能创新【案例背景】亨达丽公司（化名）是一家位于江苏省，集服装设计、生产，销售于一体的服装公司
公司在上海浦东注册设立上海海逸国际贸易有限公司（化名）和上蝶飞服饰有限公司（化名），并且在上海设立全资子企业顺利良种棉加工厂（化名）
公司在上海设有国际贸易部、在苏州和无锡设有国内贸易部
公司和上海海逸公司都具有进出口经营权
亨达丽公司近些年为很多国内公司及国际公司提供过产品，在国内同行中享有良好的信誉和口碑，已经成为当地服装行业的一面旗帜
【现状问题】亨达丽公司的组织结构是传统金字塔式的“直线职能制”管理模式，目前的职能结构难以适应外部资源整合的需求，信息传递和事务处理效率低、协调不足，满足客户需求的能力较弱
外部竞争、成本压力、市场反应速度仅仅传递到组织领导者的身上，组织内部的结构模式不能传递压力，这样就导致领导层工作压力很大，但基层无压力的局面
【解决方案】基于以上问题和分析，华恒智信建议：建立适应外部经营需要、大市场需要的组织模式，强化组织的“创新与营销”职能，真正发现和制造客户需要，优先建立强大的客户需求分析、讨论和推广队伍，充分感知外部需求的变化，因此建议增设三个优秀能人配置的队伍：客户分析与产品讨论中心，销售中心（现在销售部）、内部客户响应中心
以上三个部门形
