部门职责一、企业管理部1、参加公司进展战略规划的策划、制定和实施
2、组织企业管理有关专题调研，为公司提供决策辅助
3、参加企业文化建设规划设计，推动企业文化的健康进展
4、负责企业管理信息化系统的构建、维护和升级
5、组织编制公司管理制度、流程及公司主要管理干部考核方案
6、参加公司综合检查小组工作
7、负责公司会议组织筹备及相关会议文件的起草,做好会议记录、纪要等后续工作
8、调查了解公司办公会有关会议决议精神的落实执行状况
9、负责上级或政府有关职能管理部门的有关来客接待工作
10、负责公司车辆、证照、印章、收发文的管理
11、负责公司的档案管理，推动档案管理的信息化建设
12、负责产品技术资料的保管、晒印、装订、收发工作
13、协助有关职能部门大力推动 ISO90 质量管理体系的贯标及质控点与 QC 质量管理小组活动的总结表彰等工作
14、提供公司相关事务所需的法律支持
15、推动建立良好的外部公共关系，提升企业的社会形象
16、贯彻执行 IS090 质量管理体系的相关工作标准和要求
17、负责处理本部门日常事务
18、完成公司领导交代的临时任务
二、人力资源部1、制定公司年度人力资源进展计划、中短期人力资源进展规划
2、制定公司人力资源管理政策、管理制度、工作流程及考核细则，并持续改进
3、负责员工招聘工作
4、负责编制岗位工作说明书
5、负责制定年度员工培训计划，指导有关部门组织实施，负责培训结果评估
6、建立人才管理体系，开展人才发掘、引进、培育、使用及人才测评工作
实施人才储备，为可持续进展提供人才支持
7、负责薪酬体系的设计与员工绩效考核管理；建立员工激励机制，积极调动员工工作积极性
8、负责员工调职、调薪、调岗等内部流动管理工作
9、负责调查处理员工投诉，代表公司解决劳动争议、纠纷或劳动诉讼
10、负责员工劳动合同的签订与管理工作；办理员工社保、公积金等
