部门职责一、企业管理部1、参加公司进展战略规划的策划、制定和实施。2、组织企业管理有关专题调研，为公司提供决策辅助。3、参加企业文化建设规划设计，推动企业文化的健康进展。4、负责企业管理信息化系统的构建、维护和升级。5、组织编制公司管理制度、流程及公司主要管理干部考核方案。6、参加公司综合检查小组工作。7、负责公司会议组织筹备及相关会议文件的起草,做好会议记录、纪要等后续工作。8、调查了解公司办公会有关会议决议精神的落实执行状况。9、负责上级或政府有关职能管理部门的有关来客接待工作。10、负责公司车辆、证照、印章、收发文的管理。11、负责公司的档案管理，推动档案管理的信息化建设.12、负责产品技术资料的保管、晒印、装订、收发工作。13、协助有关职能部门大力推动 ISO90 质量管理体系的贯标及质控点与 QC 质量管理小组活动的总结表彰等工作。14、提供公司相关事务所需的法律支持。15、推动建立良好的外部公共关系，提升企业的社会形象.16、贯彻执行 IS090 质量管理体系的相关工作标准和要求。17、负责处理本部门日常事务。18、完成公司领导交代的临时任务。二、人力资源部1、制定公司年度人力资源进展计划、中短期人力资源进展规划。2、制定公司人力资源管理政策、管理制度、工作流程及考核细则，并持续改进。3、负责员工招聘工作。4、负责编制岗位工作说明书。5、负责制定年度员工培训计划，指导有关部门组织实施，负责培训结果评估。6、建立人才管理体系，开展人才发掘、引进、培育、使用及人才测评工作。实施人才储备，为可持续进展提供人才支持。7、负责薪酬体系的设计与员工绩效考核管理；建立员工激励机制，积极调动员工工作积极性。8、负责员工调职、调薪、调岗等内部流动管理工作。9、负责调查处理员工投诉，代表公司解决劳动争议、纠纷或劳动诉讼.10、负责员工劳动合同的签订与管理工作；办理员工社保、公积金等社会保障事项。11、负责公司的全员考勤和员工人事档案的管理。12、贯彻执行 IS090 体系文件中人事管理工作标准和要求。13、负责处理本部门日常事务。14、完成公司领导交代的临时任务。三、生产部1、设计制定生产管理流程、生产管理制度以及生产现场管理制度，及时督查、考核。2、制定生产计划，指导车间编制二级作业计划，及时督查、考核计划实施情况.3、及时组织、协调生产流程的各生产要素、生产环节，保证生产任务的完成。4、参加新产品技术文件的制定、修改工作。5、参加生产过程...
