员工福利管理制度第一条、目的为增强员工归属感，体现公司对员工的人性化关怀，形成公司良好的凝聚力和向心力，根据公司实际，特制订《员工福利管理制度》（以下简称本制度）。第二条、范围本制度适用于与公司签订劳动合同的在职员工的福利管理。第三条、职责3。1 人事行政部负责公司福利项目管理及福利物品的采购、发放。3.2 公司总经理责公司福利管理的审批.第四条、福利项目公司员工福利包括:缴纳社会保险、享受福利假期、生病慰问、直系亲属去世慰问、午餐补助、健康体检、节日福利、集体活动等。第五条、福利管理5.1 社会保险 凡与公司签订劳动合同的员工，公司按月为其缴纳社会保险，享受相应的保险待遇。社会保险实行属地化管理。因员工个人原因至使员工个人社会保险延迟,由员工个人承担责任。5.2 住房公积金员工在本企业服务满三年后,公司依据当地公积金缴纳办法为员工缴纳住房公积金.5。3 福利假期与公司签订劳动合同的员工，可享受福利假期待遇，包括:国家法定休息日、节假日、年休假、探亲假、婚假、产假、护理假、计划生育假、哺乳假、丧假、病假，具体休假天数及待遇见《考勤休假管理制度》和《薪酬管理制度》。5。4 午餐补贴公司每月给予员工午餐补贴标准为 7.5 元/日，由人事行政部计发.出差员工不计发午餐补贴。另：员工周未加班按打卡时间发放午餐补助，早 10 点前打卡计发中餐补助 10 元，晚 20:30 分后打卡计发晚餐补助 10 元。5。5 通讯费补贴 公司因业务需要，为员工提供通讯费补助。通讯费补助计发标准:是根据员工所承担的责任、项目、员工工作饱和度等各方面因素制定，人员类别一般人员主管经理标准（元）501150享有通讯补贴的每位员工在非睡眠休息时间必须保持手机的畅通，如因个人 原 因 造 成 通 讯 中 断 ， 影 响 公 司 正 常 业 务 , 公 司 将 严 肃 处 理 .员工因工作量增加，连续三个月以上话费超出其原标准，可向公司提出书面申请并附相关话费清单，公司根据实际情况重新核定该员工的话费标准。$5.6 健康体检 为确保每位员工身体健康的投入工作，公司每年春季为员工组织一次健康体检。体检由人事行政部统一组织，在公司指定的医院进行，体检费用标准由人事行政部提出标准，总经理审批.体检结束后，体检结果由人事行政部备案并通知员工本人.5.7 节日福利 根据我国的民族传统习惯，每年的端午节、中秋节、春节，公司在节日为员工发放过节福利，以寄同乐之情。5.8...
