第三条、最低薪酬公司最低薪酬保证不低于北京市规定的最低工资标准
第三章薪酬支付（一）支付时间1、薪资计算时间为当月 1 日至 31 日，按月支付工资
2、当月工资应在次月 10 日前发放，遇节假日顺延或提 前在最近的工作日支付
3、公司因特别原因不得已延缓工资支付时，应通知员工，并确定延缓支付的日期
（二）支付形式：1、实行银行转帐的形式
2、工资计算时如产生小数，四舍五入取成整数
（三）支付责任：1、薪资要求付给员工本人或受其委托的本公司员工、本人亲属以及持有员工本人委托书的其他相关人员
2、领取薪资时发现错误，应于发薪当月向财务部提出书面申请，经财务部重新核算纠正后于下月发薪时多退少补，过期申请者不予受理
（三）代扣款项：1、保险、公积金及个人工资所得税;2、员工病、事假等应扣工资；3、员工向公司借款未还款项
4、违规罚款、损坏赔偿 5、其他应扣款项
（五）薪资计算：1、应付薪资=工作日数*本月工资/ 20
（病假、事假等按下面第 2 点计算）2、病假待遇：病假日数 X 全额工资的 40% / 20
如病假超过 7 天（包括在医疗期内），公司将根据北京市最低工资标准支付超出 7 天部分工资
事假待遇：事假日数 X 全额工资/ 20
92（六）试用期员工工资按其工资的 80%八放
（七）补贴（通讯、交通、其他）具体参照公司财务制度
第四章薪酬调整第一条、调整时间：（一）升迁调薪：在升迁次月予以调薪
（二）平调调薪：在调动次月予以调薪，按新岗位薪资标准执行，如新岗位工资标准低于原工资则不予调整
（三）降职调薪：在降职次月予以调薪
第二条、调薪范围：（一）原则上公司正式任用的在职员工都具有调薪资格
（二）原则上调薪以员工的考核成绩作为工资调整依据，每年年底 或者第二年年初为公司员工调整薪酬时间
（三）特别优异者经总经理批准，可随时调整
（四）公司创建初期到
