保健按摩师劳动合同

保健按摩师劳动合同 __________________________(以下简称甲方) 盲人保健按摩师____________(以下简称乙方) 第一条合同期限 自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日 第二条试用期 自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日 第三条工作内容 乙方同意根据甲方需要担任按摩师岗位工作。 第四条劳动条件 1.甲方负责乙方免费吃饭，配发工作服并派专人管理，保证乙方每月休息不少于 4 天(特别原因例外)。 2.安排乙方执行计件工资制。 注：乙方在上、下班途中出现任何问题与甲方无关。 第五条劳动酬劳 1.根据多劳多得原则，实行计件工资。 2.试用期内每月未做满________个钟，保底工资________元;试用期满后每月未满________个钟，保底工资________元。 (全身保健为一个钟，局部和足底为半个钟) 3.提成标准：全身保健按摩一个钟提_______元;足底按摩一个钟提_______元(团队提_______元);局部按摩一个钟提_______元。 公司打折与按摩师无关。 第六条劳动保险 合同期内乙方符合甲方的各项要求，甲方负责给乙方上重大疾病保险，合同结束此险转给乙方个人。 第七条劳动纪律 1.乙方应遵守甲方制定的《公司管理制度》和《禁用手法规定》; 2.甲方有权根据工作需要调动乙方的工作岗位和班次。 第八条劳动合同终止、续订 1.有下列原因之一的，甲方可以随时解除劳动合同，所造成不良后果由乙方自己承担。 (1)在试用期内，被证明不符合录用条件的; (2)在按摩施术过程中，对患者造成人身损害的; (3)乙方被追究刑事责任的。 2.有下列原因之一的甲方可以解除劳动合同，但应提前一个月以书面形式通知乙方。 (1)乙方的按摩技术长期不能提高，顾客反映不满意的; (2)乙方长期患病，请假影响甲方正常工作的; (3)甲方面临破产或遇到不可抗拒的原因，不能正常营业。 3.有下列原因之一，乙方可随时解除劳动合同。 (1)甲方实行暴力威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动; (2)甲方未按劳动合同支付劳动酬劳; (3)在试用期内。 第九条违反劳动合同应承担的民事责任 1.甲方未按劳动合同规定，随意提前解除劳动合同，应赔偿乙方一个月保底工资___________元。 2.乙方如未按劳动合同，随意提前解除劳动合同影响甲方的正常营业，应赔偿甲方损失___________元。 第十条本合同期满，劳动合同即行终止，双方当事人在合同期满前三十天，向对方表示续签意向，甲乙双方协商同意，可以续订劳动合同。 第十...