保安部管理考核细则一、考核办法根据公司有关管理制度和保安工作职责、工作法律规范，行政人事部 对全体保安队员实行月百分制扣分加奖励的考核，并与队员的当月工 资标准挂钩，实行工资浮动。队员当月被扣每达 1 分，其当月的工 资标准下浮 1 元，依此类推，直到扣到保底工资 7 元。次月若被 扣分少于 50分时，再恢复到原工资标准。若连续 2 个月被扣 1 分 的视为不能胜任岗位工作，公司将考虑解除劳动关系。保安队长、副队长由行政人事部领导进行考核，队员由队长、副 队长进行日常考核，行政人事部领导进行不定期抽查。队长、副队长 应做好日常检查考核的记录，并对被扣分队员告知扣分原因，以引起 被扣分人重视和纠正。二、考核细则：1、百分考核细则，不达标者按所标注分值扣分。①、着装行为举止（满分为 36 分）上班时着制服洁净、整齐（1 分）钮扣全部如好（1 分）领带系正（1 分）制服外衣、衣领、袖不显露个人衣物，制服外不显露个人物品：如 章、笔、纸、呼机、手机、钥匙扣等。（2 分）当班期间不穿或携带制服离开辖区。（2 分）上岗时佩带工作证。（2 分）上岗时跨立或立正姿势正确。（2 分） 不得留长发（1 分） 敞怀（1 分） 挽袖（1 分） 穿拖鞋、打赤脚（1 分） 戴歪帽（1 分）。举止文明、大方（1 分）不讲粗话、脏话（2 分）。 不准与业主、来访客人争吵（5 分）打骂（10 分）。② 、能力、工作表现（满分为 44 分）③ 、按规定时间上岗交接班，不得无故迟到、早退。（3 分）认真做好车辆（2 分）人员（2 分）物品（2 分）出入的登记。严格执行请假制度、未经同意不得擅自不到岗或离岗。（3 分）听从 指挥、服从命令、行动迅速。（4 分）不准损害公司的声誉和利益。（2 分） 不得损坏甲方财物和公用设施。（2 分） 严格执行公司各项规定、坚持原则、秉公办事。（2 分） 当班 期间严禁喝酒（2 分）睡觉（2 分）打牌（2 分）下棋（2 分）看电视 （2分）及做与工作无关的事（2 分）。不准向业主、住户或上司业务有关人员收受或索取任何形式的礼物。（2 分）在业主、住户提出要求、帮助时，能主动、迅速为业主、住户解决困 难，不推诿。（2 分）积极参加政治学习、业务知识学习及军事、消防等业务培训。（2 分） 努力完成好上级交办的工作。（2 分）团结互助、不做、不说破坏团结的话和行动。（2 分）③、业绩（满分 20 分）为业主、住户提供优质服务...
