修理厂员工绩效考核与薪资计划一、绩效考核（一）绩效考核目的1. 为了加强修理厂管理、降低生产成本、提高收益率。2. 全面了解修理人员的技术水平，更好的表达工作效率，促进修理工技 术水平的提升，保证生产的安全性。3. 完善修理厂的激励机制与约束机制，为优秀员工培育提供方向。（二）绩效考核原则本着“客观、公正、公开、科学”的考核原则。真实地反映被考核修理 工的实际工作情况，避开因个人原因和其他因素影响绩效考核的结果。（三）考核对象.修理厂所有修理工、电（气）焊喷漆工、汽车维修电工。（四）考核周期以月为考核周期，每月 26 日至下月 25 日为一个考核周期。修理工的 绩效考核结果每月 26 日由考核组呈报财务部，作为修理工工资发放依据。（五）组织领导情况在总经理的领导下，组成绩效考核组，绩效考核组成员由员工的直接 上级、质量监督派工部长和核算员组成。在每月 26 日对员工进行综合评定 与考核，将考核结果呈报给总经理，请总经理给予建议提出指示，向全体修 理工公布考核结果。（六）考核标准员工评定等级分为：A 级、B 级、C 级A 级员工：1. 严格遵守公司规章制度，具有高昂的工作热情；2. 有效合理的利用工作时间，保证维修车辆基数，维修车辆快速高效， 每月返修次数为零；3. 熟练掌握各种车型的机械原理，能准确无误的找出车辆故障，快速完 成维修工作；4. 有强烈的团队意识，帮助与带领其他同事完成工作；5. 保持良好的出勤记录，没有不合理缺勤；6. 能保证生产作业安全性，场地卫生，无事故。B 级员工：1. 严格遵守公司规章制度，具有较高的工作热情；2. 有效合理的利用工作时间，保证维修车辆基数，每月返修次数不超过 一次；3. 熟悉各种车型的机械原理，能准确无误的找出车辆故障，完成维修工 作；4. 具有团队协作意识，能积极帮助其他同事完成工作；5. 保持良好的出勤记录，没有不合理缺席；6. 能保证生产作业安全性，场地卫生，无事故。C 级员工：（在 3 个考核期，均被列为 C 级员工，划为待岗考核）1. 遵守公司规章制度，能够完成本职工作；2. 保证维修车辆基数，每月返修次数不超过两次；3. 在工作时，不扯皮，不推拖，不敷衍了事；4. 有团队协作精神，不拖同事后退，能向同事虚心学习；5. 保证出勤率，每月请事假不超过两天；6.能保证生产作业安全性，场地卫生，无事故。二、薪资计划（一）工资结构根据修理厂本身的特点，规定本厂修理员工的工资由岗...
