全区公立医院薪酬制度改革试点工作实施方案（最新）为仔细贯彻落实《自治区党委办公厅人民政府办公厅印发＜关于 实行以增加知识价值为导向分配政策的实施办法（试行）＞的通知》 （X党办〔X〕110 号）、《自治区人力资源和社会保障厅财政厅卫生和 计划生育委员会关于印发乂回族自治区公立医院薪酬制度改革试点 工作实施意见的通知》（X 人社发〔X〕34 号）和《X 市人民政府办公 室关于印发^市公立医院薪酬制度改革试点工作实施方案的通知》（X 政办发〔X〕22号）精神，结合我区实际，制定本实施方案。一、总体目标根据深化医药卫生体制改革和收入分配制度改革的总体部署，与 医疗、医保、医药联动改革相衔接，积极稳妥开展试点工作，建立激 励相容、灵活高效、符合我区医疗行业特点的公立医院薪酬制度，完 善正常调整机制，健全激励约束机制，以增加知识价值为导向进行分 配，着力体现医务人员技术劳务价值，调动医务人员的积极性，法律规范 收入分配秩序，逐步实现公立医院收入分配的科学化和法律规范化，增强 公立医院公益性，不断提高医疗服务质量和水平。二、基本 X 则（一）坚持激励与约束相结合。适应公立医院综合改革要求，与 公立医院管理体制、运行机制、服务价格调整、医保支付、人事管理、 控制不合理医疗费用以及推动分级诊疗、家庭医生签约服务等改革工 作相衔接，健全与岗位职责、工作业绩、实际贡献紧密联系的分配激 励机制，加强宏观调控和有效监管，法律规范医务人员收入分配秩序。（二）坚持按劳分配与按生产要素分配相结合。适应行业特点的 要求，坚持中西医并重，区别不同岗位职责，优化公立医院内部分配 制度和分配机制，合理体现医务人员技术劳务价值。（三）坚持动态调整与合理预期相结合。在确保医疗机构良性运 行、基本医保支出可承受、群众整体负担不增加、医疗服务水平提高 的基础上，动态调整薪酬水平，促使职工收入稳步增长。妥善处理不 同等级、不同职务、不同岗位医务人员之间收入分配关系。三、实施范围本实施方案适用于我区被列入全市公立医院薪酬制度改革试点 工作的 X 区人民医院。四、主要内容（一）优化薪酬结构，建立符合公立医院特点的薪酬制度。1、结合公立医院公益性定位和医、护、技、药、管、工等不同 岗位职责要求，建立符合公立医院特点的薪酬分配制度。2、公立医院可以选择在现行工资管理制度的基础上，通过调整 基础性绩效和奖励性绩效的比例方式进行分配，也可以...
