人力资源现有问题分析报告 (2025/7/7)目 录前 言.............................................................1第一部分 : 人力资源现状综述 ........................................... 1 1 、 1 公司得人力资源结构现状 ...................................... 1 1 、 2 员工年龄结构 ................................................ 1 1 、 3 员工学历结构 ................................................ 1 第二部分 : 人力资源管理现状诊断及改进建议 ... Error: Reference source not found2 、 1 组织结构 .................................................... 4 2 、 2 人力资源规划与招聘配置 ...................................... 52 、 2 、 1 人力资源规划 ......................................... 5 2 、 2 、 2 工作分析与岗位设计 ................................... 6 2 、 2 、 3 招聘配置 ............................................. 7 2 、 3 培训进展 .................................................... 82 、 4 绩效考评 ................................................... 10 2 、 5 薪酬福利 ................................................... 112 、 5 、 1 薪酬分析 ............................................ 112 、 5 、 2 薪酬核算 ............................................ 122 、 6 人力资源制度 ............................................... 12前 言现有人力资源部自 2025 年 4 月中国纸业工作组加入公司后,由原来挂靠在行政后勤部下面得人力资源处独立为人力资源部,与此同时原归属企管办得工资核算审核模块划转至人力资源部负责。同年 5 月公司进入重组改革期,发生了长期“两不找”人员得群体劳动纠纷事件。为了更好地深化公司得人事制度改革,规避用工风险,完善管理体制,人力资源部在这两年重组期间开展了一些优化改进,如对考勤管理得加强、工资核算审核力度得加大、临时工工资发放形式得转换、临时工得清退、劳动合同解除得法律规范、工作时间得调整及四班三倒制得推行、公司内部进行公开竞聘上岗、半年度实行末位淘汰制。目得旨在协助公司走向法律规范化、科学化管理之路,充分调动为企业制造大部分利益得员工积极性,维护好员工与企业得合...
