公司办公电脑管理办法第一章总则第一条为法律规范公司办公设备管理，合理使用电脑，结合公司现状，特制定本管理办法
第二条 在公司统一政策指导下，充分考虑各单位、各部门实际情况，坚持企业和个人合理负担，根据“新人新制度，老人老办法”，逐渐过渡到实现全体管理人员的办公电脑配置货币补贴
第 三 条 本 管 理 办 法 适 用 于 公 司 因 工 作 确 需 使 用 电 脑办公的管理人员，包括公司在册职工、劳务派遣员工、借用其他单位员工及其他用工形式的员工
第二章 办公电脑配置及管理第 四 条 公 司 各 单 位 根 据 部 门 工 作 需 要 和 现 有 办 公 电脑使用状况，确定由单位配置办公电脑的数量及分配
第五条 公司各单位除有闲置的办公电脑外，不再为新进员工配置办公电脑，由员工个人自购 /自带笔记本电脑办公
第六条 公司机关各部门（市场营销部门除外）只额外配置一台笔记本电脑，供员工出差使用，市场营销部门根据其业务需要，经公司领导审批可额外配置多台笔记本电脑
笔记本电脑由部门指定专人负责管理，不允许私人占用
第七条 如部门人员出差时间较为集中，部门内笔记本电脑数量不够，由综合管理部协调安排，如公司可供协调使用 的 笔 记 本 电 脑 数 量 不 够 ， 可 临 时 征 用 员 工 个 人 笔 记 本 电脑，公司按实际使用天数给予补贴，补贴标准为 10 元/天
第 八 条 各 单 位 行 政 管 理 部 门 应 严 格 根 据 公 司 固 定 资产管理办法对单位配置的办公电脑（包括台式电脑和笔记本电脑）登记好管理台账，并做好日常管理与维护工作，每年年末对电脑进行盘点和核账
第九条 单位配置的办公电脑使用中出现故障，员工应及时到单位行政管理部门登记报修并说明故障原因，如为个人 故 意 或 因 使 用 不 当 过 失 造 成 的 损 坏 ， 维 修 费 用 由 个 人 承担，非个人原
