公司员工加班管理制度VIP专享

公司员工加班管理制度（十三）公司员工加班管理制度（十三）第一条目的：为明确加班审批程序及有关费用的计算，特制定本制 度第二条适用：适用于*公司全体员工第三条责任：各部门主管、经理第四条程序内容：公司提倡高效率的工作，鼓舞员工在工作时间内完成 工作任务，但对于因工作需要的加班，公司支付相应（工作 日）加班补贴或者（假日）加班费。第五条加班申请及记录1.工作日加班者，员工需在实际加班的前一天下午六 点钟前，把经过批准的加班申请交到总部的人事部（分公司 交给当地办公室主任或者指定负责考勤的同事），收到加班 申请表的负责人需要在上面签收时间，包括日期和钟点。2.周末加班者，员工需在实际加班前的最后一个星期 五的下午六点钟前，把经过批准的加班申请交到总部的人事 部（分公司交给当地办公室主任或者指定负责考勤的同事）， 收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间，包括日期和 钟点。3. 假日加班者，员工需在实际加班前的最后一个工作 日的下午六点钟前，把经过批准的加班申请交到总部的人事 部（分公司交给当地办公室主任或者指定负责考勤的同事）， 收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间，包括日期和 钟点。4. 严格执行：为了更好地培育大家做的好习惯，公司 将强制执行加班需要提前申请的做法，因此，假如不能在规 定时间交出加班申请的员工，其实际加班时间将视为无效。5.加班时数：周末和假日的加班申请表上需要注明预 计需要工作的小时数，实际加班时数与不能相差太远，部门 主管和领导需要对加班时间进行监控和评估。6. 紧急任务：特别情况需要临时加班者（包括分公司 员工），相关部门主管或经理要加以额外的说明.7.领导出差：假如员工提出申请时，需要签名的领导 适逢外出，员工首先要在根据规定时间把未曾签名的加班申 请表交到相应的人事管理部门，同时相关领导把批准意见 email致相应的人事管理人员，总部为*@*，分公司为各地办 公室主任或考勤管理人员.8.加班打卡：无论是工作日、周末或是假日加班，员 工均应如实打卡，记录加班时间。第六条加班工资计算1.经理级以上管理人员（包括制作人）不享受加班补 贴以及加班费。2.工作日工作到晚上 8 点以后（即加班 2 小时以后）， 付给其本人 50 元加班补贴；周六、日加班付给其本人全部 工资的 2%；国家法定节假日加班，付给其本人全部工资 的 3%。3.加班补贴以及加班工资结算发放每月一次，由人事 核实后月底随工资一起发放