公司员工奖金管理制度1、总则为进一步提高公司员工的工作积极性、责任感，特制定本制度。2、出勤奖金（1）出勤奖金按点计算，每点 20 元，每月计分 30 点（ 6 元）。凡本公司员工在公司工作每出勤一天给予 1 点。（2）凡员工于当月份内请假者，不论事病假均按下列标准扣减奖金。1）请假 1 天扣 7 点（140 元）。2）请假 2 天扣 14 点（ 280 元）。3）请假 3 天扣 21 点（ 420 元）。4 ）请假 4 天扣 30-31 点（6-620 元）。（3）全月份不请假、且轮休不超过 2 日者另加给全勤奖金 8 点（160 元）。凡请假旷工（包括 1 小时）或轮休超过 2 日（逢有法定假日的月份得增加为 3 日）及星期日固定休息人员均不给加。（4）兵役公假、婚、丧、生育假1）身家调查、点阅召集、后备军人召集等出勤奖金照给。2）动员召集教育召集及奉派受训 20 天以上者不予给点。3）婚、丧、生育假所请假日不予给点（如夸月者其全勤加给的 8点只扣 1 次）。（5）工伤与国内公差出勤奖金照给。（6）旷工:每旷工 1 天扣 10 点，4 小时以内扣 5 点，超过 14 小时按1 天扣点。(7 )当月份请事病假累计 4 小时以内奖金不扣，超过 4 小时按 1 天扣点.(8) 为顾念员工确患重病必须住院(限公立或劳保医院治疗)，情节特别其住院期间经取得医院证明者得予从轻扣点，即每住院 1 天扣发奖金 5 点，其余门诊仍按本办法第(2)条的规定计扣奖金。(9) 星期例假及轮休、特休1) 常白班员工星期例假日或排定轮休日奖金照给，但被指定加班而不到工者扣奖金 10 点.2)已排轮休的人员除轮休日外如有不上班者应一律请假否则视作旷工。3) 特别休假必须于前一天下午 5 点钟提出申请经核准者，出勤奖金照给，事后包括当天，申请者不准，视作事假论。4) 应休未休的特别休假在年限届满后均按现支日资的 1。6 倍发给奖金但中途离职者不予发给.3、全勤奖金(1) 本奖金每季颁发一次 其给付日期为次月 20 日。(2) 凡当季内未请假(包括年休假)，迟到及早退者，按下列标准给予全勤奖金.1) 月薪：按当季最后一个月的月薪：30 天><6 天。2)日薪：按当季最后一个月的日薪 x 6 天.(3) 颁发奖金前，人力资源部将名单送总经理核阅后公布。(4 )新进人员如到期日恰为当季第 1 日者，奖金自该月份起计算,否则于次季第 1 日起计算。(5)当季服务未满 3 个月而离职者，不予计算奖金.(6) 停薪留职期间不发此项奖金.4、年终奖...
