公司管理顾问短期聘用合同 甲方： 乙方： 甲乙双方根据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律、法规的规定，在平等、自愿、协商一致的基础上，同意签订本合同，共同遵守下列条款： 第一条：合同期限和工作内容 1、本合同有效期：自年月日至年月日止，合同期满聘用关系自然解除。 2、聘用合同期满前个月，经双方协调同意，可以续订聘用合同。任何一方认为不再续订合同的，应在合同期满前个月通知对方。 3、根据甲方工作需要，聘用乙方从事作。经甲乙双方协商同意，可以变更工作岗位。 第二条：岗位职责 1、负责公司管理业务咨询; 2、负责公司经营业绩提升; 3、负责营销团队管理; 4、负责公司企业文化建设; 5、负责公司营销方案策划; 6、负责公司人员培训; 7、参加公司重大会议及活动; 8、参加公司各项营销活动并进行现场指导。 第三条：工作条件和劳动关系 1、工作时间： 该岗位属于公司编外岗位不收公司考勤制度约束，工作期间到岗时在公司前台考勤处登记; 乙方实行不定时工作制，根据实际工作需要确定上班时间; 每月保证最少工作时间为天，不足天扣除底薪 700 元; 2、劳动酬劳：底薪+提成 乙方基本保底工资为元/月; 提成：营业额 45 万以内根据公司营业额的 1%总提，营业额根据公司营业额的 1.5%总提。营业额万以上，根据公司营业额的 1.5%总提。 每月公司正常发薪日核发上月工资。 第四条：工作纪律和奖赏 1、乙方应遵守国家法律、法规以及甲方规定的各项规章制度和劳动纪律。 2、乙方如违反工作职责以及甲方的规章制度、劳动纪律，除按单位的有关规定给予处罚外，还应赔偿因此给甲方造成的损失。 3、乙方违法违规经营，受到相关部门处罚的，应当全额赔偿由此给甲方造成的损失。 4、因乙方原因造成公司对外承担赔偿责任的，甲方有权根据乙方过错程度向乙方追偿。 5、仔细履行与公司签订的保密协议，严格遵守敬业限制条款。 第五条：聘用合同的变更、终止和解除 1、聘用合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确定变更时，双方应协商一致，并按原签订合同程序变更合同。 2、聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同即自行终止。在聘用合同期满前一个月前，经双方协商同意，可以续订聘用合同。 3、经聘用合同双方当事人协商一致，聘用合同可以解除。 4、乙方违反第四条规定的工作纪律以及存在其他造成公司重大损失...
