公司组织机构及其工作职责★综合管理部工作职责1. 综合协调1.1 贯彻执行公司各项方针、政策、指令，负责监督、协调、检查各部门、各单位的实施情况；1.2 搞好信息服务工作，为公司领导制订生产经营计划和长远规划提供相关信息；1.3 负责组织、承办公司有关会议，并形成和发布会议纪要；1.4 负责制订公司综合管理部的规章制度、工作程序和管理标准；1.5 负责汇总、制定公司年度、月度工作计划并进行检查督促；1.5 负责协调、沟通公司内外关系，来信来访和对外宣传，处理公司办公日常事务，树立公司形象；1.6 完成公司领导临时交办的各项工作。2. 公文处理2.1 负责公司内外文件的收发、签阅、办理和归档；2.2 负责完成公司领导交办的文件的起草、制文和发文；2.3 负责公司内外文件资料的打印、复印；3. 档案管理3.1 负责公司行政档案的管理，做好立卷、归档、分类、保管和保密工作；3.2 负责公司执照、印章的管理，严格使用程序和手续。4. 后勤服务4.1 负责公司通讯设施的管理和通讯费用的结算；4.2 负责公司办公用品的购买、登记和发放；4.3 负责公司报刊、资料的征订和信函的发送；4.4 负责公司办公车辆的管理，做好车辆调度、维修和安全工作；4.5 负责公司安全保卫、卫生的监督、管理工作；4.6 负责领导和员工的后勤保障工作；4.7 负责公司对外接待工作。5. 人力资源管理5.1 负责建立健全公司人力资源管理系统，确保人力资源工作根据公司进展目标日趋科学化，法律规范化。5.2 负责公司劳动人事管理制度的建立、实施和修订，根据公司的进展战略和经营计划制定人力资源计划。5.3 定期收集公司内外人力资源资讯，建立公司人才库，保证人才储备。5.4 负责办理员工招聘、内部选拔、聘用及解聘手续。5.5 负责员工薪酬方案的制定、实施和修订。5.6 负责制定公司年度培训计划，全面负责公司管理层的培训与能力开发工作。5.7 根据公司进展规划，组织进行职务分析，编制各职务的职务说明书。5.8 建立员工沟通渠道，定期收集信息，拟订并不断评估公司激励机制、福利保障制度和劳动安全保护措施。5.9 负责员工聘用劳动合同的签订、人事档案及劳工关系的管理，负责办理员工各项社会保险手续。5.10 负责员工日常劳动纪律、考勤、考评工作，并办理员工晋升、奖惩等人事手续。5.11 逐步建立、完善员工职业生涯管理系统。5.12 负责公司与外部各级组织、机构的业务联系，负责对内、对外劳资统计工作。5.13 完成领导交办的其他...
