公司聘用合同（正式员工） 甲方： 乙方： 代表人： 代表人： 身份证号码： 身份证号码： 经甲方协商决定，聘请 先生小姐为甲方 部门 职务，具体职责参考公司《各岗位职责》，为保护双方的共同利益，双方签定如下协议 ： 一、 乙方必须遵循甲方制定的一切规章制度，不得违反，违反者将按规定做出相应的处理。 并对甲方所交付的工作，能仔细执行，为甲方制造最大利益。 二、 薪资 1.试用期 试用期为 个月，试用期底薪为 元，若试用期表现良好，可根据实际情况给予提前转为正职员工。 2.正职员工 乙方在职期间底薪为 元， 每月工资余次月 10 号发放。 3、乙方享有每月多一天的满勤奖及年终奖，年终奖根据平常的表现和业绩所决定。 4、甲方为考虑乙方的利益，乙方婚嫁时，则可享有 天有薪假期。 5、乙方甲方介绍业务，并制造盈利，甲方提拨该业务税后盈余之 20﹪予乙方作为绩效奖金。 于活动结束后隔月，并于薪资发放。 三、员工在职期间 1、员工若需兼职，并与公司无冲突情况下，需书面经过公司签字同意，若未经公司同意者则甲方将扣除乙方 50%工资以及所有奖金。 2、乙方若在签定时间内辞职，辞职需书面提出申请，经批准后，需支付甲方赔偿金，赔偿金为乙方一个月的底薪。 3、若乙方因业务冲突或其他原因而离开甲方，则甲方不支付乙方之前所压薪金; 若乙方因能力问题而被甲方解雇者，甲方赔偿乙方半个月的底薪。 4、乙方辞职若未经公司同意且未办理任何手续视为自动离职，自动离职者甲方将不支付所有未支付工资及各项奖金。 乙方并需支付甲方赔偿金，赔偿金为乙方二个月的底薪。 5、乙方合同期满时，若不续签者试为自动辞职，不需支付赔偿金。 6、乙方应遵守甲方的规章制度，与中心人员团结一致，爱护甲方的公共设施设备，节约用水用电等一切耗材耗能，如损坏甲方公共产物，根据甲方相关制度赔偿。 7、员工离职后，公司需对其在职期间的工作行为进行全面的审核，无在职期间做出有损公司名誉及利益的员工，报经中心总经理批准，同意其离职并结算工资。 如有违反者应按公司的具体损失，追究责任。 手续完整后再办理离职及结算工资。 四、不可抗力 如因不可抗力，或非双方所能控制或所能预见事件的发生，包括自然灾害、战争、政府行为、社会骚乱而不能履行其责的，本协议的履行可以终止。 援引不可抗力的当事人于 15 天内以书面形式向对方告知，必要时并以传真或电话形式通知对方事件的发生。 假如...
