太合控股有限责任公司内部招聘管理办法第一章 总 则 第一条 为了拓宽招聘渠道，降低招聘成本，并为员工提供进展空间，特拟订本办法。 第二条 基本原则 1．平等原则。太合系统内各公司出现职位空缺时，无论应聘人员来自社会还是来自太合内部，应聘机会平等、应聘条件平等、应聘待遇平等。 2．优先原则。内部招聘能够满足职位需求的，可以不再进行社会招聘；内外部同时招聘的，在同等条件下，内部招聘优先录用。 3．无卑视原则。内部应聘人员无论是否被录用，无论未被录用的原因如何，任何组织或个人不得对其实行卑视性态度。应聘中的评价资料不能成为其原工作表现、工作能力以及薪酬、职务调整的依据。 4．协商原则。为了维护现行工作秩序，对符合条件的拟录用人员，应本着满足工作效能最大化原则，由招聘公司与拟录用人员所在单位进行充分协商。平级公司之间，最终决定权在拟录用人员所在单位；非平级公司之间，最终决定权在上级公司。5．职位试用原则。被录用的员工，就任新的职位后应有 1-3 个月的职位试用期，职位试用期不同于《劳动合同》中规定的试用期。职位试用期间，全部待遇根据该职位标准执行。 第三条 太合系统内部招聘工作，统一由控股公司人力资源部组织管理。 第四条 内部应聘人员资格 1．通过劳动合同中规定的试用期并转正的正式员工； 2．应聘员工在内部招聘前的工作职位上服务满 6 个月（含）以上。第二章 内部招聘程序 第五条 各公司必须在经核准的编制范围内进行招聘，编制满员应先行取得扩大编制许可后，再开展招聘工作。各公司的招聘计划，包括职位说明、任职资格、待遇标准、招聘有效期间等每月 5 日前上报控股公司人力资源部。 第六条 控股公司人力资源部汇总各公司的招聘计划，并进行编制和招聘条件审核后，于每月 10 日前太合网站“招聘频道”和“中华英才网”上发布，条件具备时也可在太合内部刊物上刊载。 对于各公司上报的招聘计划所存在的瑕疵或遗漏的内容，控股公司人力资源部应当通知有关公司进行调整后，再行发布。 第七条 应聘可以实行员工自行申报，也可以由有关领导推举。无论任何方式，拟应聘人应在招聘截止日前填报并向控股公司人力资源部交送《职位申请表》及规定的资料。 第八条 拟应聘人员在每期招聘计划中只能申请一个职位。同时申请多个职位的，应通知申请人确认其中的一份《职位申请表》有效。 第九条 控股公司人力资源部应在招聘公布有效期（原则上为 15天）满...
