农民工法律知识宣传（五、六）1、农民外出务工时需要携带哪些证件、材料？（1）居民身份证。农民外出务工时，一定要携带能证明自己身份的居民身份证。（2）流动人婚育证明。该证明是由县（区）计划生育部门制作颁发的，用以记载本人计划生育情况的证明。此外，参加过职业技能培训的农民，应携带其所取得的职业技能培训证明，以便于进城后增加就业务工的机会和提高工资待遇。2、农民工进城务工，承包的土地如何处理？根据国务院《关于解决农民工问题的若干意见》，不得以农民工进城务工为由收回承包地，纠正违法收回农民工承包地的行为。农民外出务工期间，所承包土地无力耕种的，可委托代耕或通过转包、出租、转让等形式流转土地经营权，但不能摞荒。农民工土地承包经营权流，要坚持依法、自愿、有偿的原则，任何组织和个人不得强制或限制，也不得截留、扣缴或以其他形式侵占土地流转收益。3、外出务工应该注意哪些事项？农民工应当与用人单位签订书面的劳动合同。没有签订劳动合同的，应当注意保存工资支付记录、工作证、服务证、登记表、报名表、考勤记录等能够证明与用工单位之间存在劳动法律关系的证明。4、农民进城务工享有哪些基本权利？根据现行劳动保障法律法规的规定，农民工应当享受的基本权利包括：（1）用人单位应当按时足额支付工资，不得克扣、无故拖欠农民工工资；（2）用人单位支付的工资不得低于当地最低工资标准；（3）用人单位应依法实行国家的工时制度，安排农民工加班加点应符合国家有关规定，并依法支付加班加点工资；（4）用人单位应当依法与农民工签订劳动合同；（5）试用期应包括在劳动合同期限之中；（6）用人单位不得向农民工收取定金、保证金或扣留居民身份证等证件；（7）用人单位不得随意解除劳动合同，解除劳动合同应当符合《劳动法》的规定，并依法向农民工支付经济补偿金；（8）农民工依法享受休息休假权利；（9）女职工和未成年工享受特别劳动保护；（10）农民工有权参加工伤保险、基本医疗保险、基本养老保险、失业保险和生育保险。5、劳动者与用人单位发生劳动争议后，该怎么办？（特别提醒您：申请仲裁有时限要求！提出仲裁要求的一方当事人应当自劳动争议发生之日起 60 日内向用人单位所在地的区、县（市）劳动争议仲裁委员会提出书面申请。申请应以书面形式提出。）可以向当地劳动与社会保障局进行投诉；或向当地工会组织求助；或自劳动争议发生之日起 60 日内向当地劳动仲裁委员会提出仲裁申请；或向...
