黑龙江乌苏里江制药有限企业薪酬制度管理顾问企业制作12 月弟 一 章第 二 章弟三章录总则．薪酬结构“ 1 固定工資 · 2 第一节 岗位固定工资 ．2 第二节 司龄工資 ．3 第 三 节 0 历 工 资 、 3 弟 四 章绩 效 薪 酬· 4第一节 岗位浮开工资，4第二节 年度效益奖金 ．4第三节 尤其贡献奖4第四节 其它奖金、4 第五章 附加薪酬 ， 5 第一节 加班工资 、 5 第二节 其它津贴补助 ． 6第六章 保健薪酬“ 6弟七章 试用期薪酬一 6第八章 兼职特约人 员 薪酬一 6弟九章 工资级别确定 ．7第十章 薪酬调杰7第十一章 工资支付 ．8第十二章 薪酬组织一8弟十三章 附则9附表一 ： 各类人员 蘄酬组成表一 0第一条第二条第三条第四条总则本制度是企业依据国家氵去律、氵去规并结合企业本身实际情况订立薪酬管理要求，是员工取得正当劳动酬劳保讠正，也是维持企业效率和连续进展基本确保，表现了企业效益与员工利益相结合标准；本制度意在客观评价员工业绩基础上，奖励先进、鞭策后进、提升员工工作兴趣和热情表现以选拔、竞争、激励、淘汰为关键用人机制；本制度以战略为导向强调薪酬竞争性，通用人才薪酬在当地域有竞争力，骨干人才薪酬在全国有竞争力，并向关键部门关键岗位倾斜：本制度适适用于乌苏里江药业企业全部正式员工，但不适适用于以下人员．企业董事长、监事会主席、总经理等高级管理人员本制度适用人员分类以下：o企业高管类：指企业总部除总经理之外各副总、财务总监及总经理助理等职位，o企业部门经理类：指企业总部及分厂各职能部门责任人，如财务，生产、质保、供给部经理，以及各分厂厂长等；o企业职能部门员工类：指各生产车间外各职能部门中全部普通员工，包含职能序列、技术序列、勤务系列三大类：o营销中心经理类：指在北京乌苏里江药业营销中心各职能部门经理，如市场部，销售支持部，储运部等多个营销职能及辅助部门经理；o营销中心员工类：指在北京乌苏里江药业营销中心各职能部门员工， 0 营销中心销售类：指在北京乌苏里江药业营销中心各销售部门经理、总监、员工，薪酬结构第五条员工薪酬山些大部分组成：o固定薪酬部分：包含岗位固定工资、司龄工资和资历工资：o绩效薪酬部分：包含岗位浮开工资、年度效益奖、尤其贡献奖、以及其它单项奖金；o附加薪酬部分：包含加班工资、驻外津贴、行车津贴、午餐补助等； 保健薪酬部分：包含住房公积金、基本养老保险、基...
