第一章总则第二章员工招聘与培训教育第三章劳动合同管理第四章工作时间与休息休假第五章工资福利与社会保险第六章劳动安全卫生与劳动保护第七章劳动纪律与员工守则第八章奖励与惩处第九章保密制度与竞业限制第十章附则第一章总则第 1 条为法律规范公司和员工的行为，维护公司和员工双方的合法权益，根据 《劳动法》、《劳动合同法》及其配套法规、规章的规定，结合本公司的实际情况， 制定本规章制度。第 2 条本规章制度适用于公司所有员工，包括管理人员、技术人员和普通员 工；包括试用工和正式工；对特别职位的员工另有规定的从其规定。第 3 条员工享有取得劳动酬劳、休息休假、获得劳动安全卫生保护、享受社 会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守公司规章制度和职业道 德等劳动义务。第 4 条公司负有支付员工劳动酬劳、为员工提供劳动和生活条件、保护员工 合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金 分配权、依法制定规章制度权等权利。第二章员工招用与培训教育第 5 条公司招用员工实行男女平等、民族平等原则，特别工种或岗位对性 别、年龄等情形有特别规定的从其规定。第 6 条公司招用员工实行全面考核、择优录用、任人唯贤、先内部选用后对 外招聘的原则，不招用不符合录用条件的员工。第 7 条员工应聘公司职位时，一般应当年满 18 周岁，身体健康，符合岗位 录用条件。第 8 条员工应聘公司职位时，必须是与其他用人单位合法解除或终止了劳动 关系，必须如实正确填写《员工登记表》，不得填写任何虚假内容。第 9 条员工应聘时提供的身份证、毕业证等证件必须是本人的真实证件，不 得借用或伪造证件欺骗公司。公司录用员工，不收取员工的押金（物），不扣留员工的身份证、毕业证等 证件。第 10 条公司十分重视员工的培训和教育，根据员工素养和岗位要求，实行 职前培训、职业教育或在岗深造培训教育，培育员工的职业自豪感和职业道德意识。第 11 条公司用于员工职业技能培训费用的支付和员工违约时培训费用的赔偿问 题由劳动合同另行约定。第 12 条公司对新录用的员工实行试用期制度，根据劳动合同期限的长短， 试用期为 1 至 6 个月：合同期限三个月以上不满一年的，试用期不超过一个月；合同 期限满一年不满三年的，试用期不超过二个月；合同期限满三年以上的，试用期不超 过六个月。试用期包括在劳动合同期限中，并算作本公司的...
