功能科绩效考核细则

功能科绩效考核细则一．劳动纪律考核细则（25 分）1. 按时上下班 迟到、早退一次扣 0.5 分。2. 不得无故旷工 未履行请假手续，无故旷工一次扣 1 分。3. 坚守岗位，不得脱岗 无正当理由独自离开岗位者，以脱岗论处，扣 1 分。 4. 工作时间不办私事，不做与本职工作无关的事情。 违规者一次扣 1 分。5. 上班时间仪表端正、衣帽整齐、佩戴胸卡。 不穿工作服一次扣 0.5 分。 不佩戴胸卡一次扣 0.5 分。 6. 请假必须履行手续，职工向科室负责人请假，请假者自行安排好交接工作，方可离岗。 对事假要从严掌握，每人每月累计休假 5 天，超过一天扣 1 分。 7. 单位或科室安排的会议、培训必须按时参加，并且遵守会议纪律 无故不参加会议、培训的一次扣 1 分。二．医德医风考核细则（30 分）1. 加强学习，牢记宗旨 无故不参加单位组织的学习、活动，每次扣 1 分。2. 工作仔细负责细致、责任心强 无正当理由不服从工作安排，或因工作拖拉不按时完成工作任务扣 1 分。造成严重后果的扣 2 分。3. 平等对待患者，做到一视同仁，不得卑视患者对待病人有厚此薄彼现象，被投诉经核实的扣 2 分。 4. 尊重患者知情权、隐私权，为患者保守医疗秘密。 泄露病人的医疗秘密，造成不良影响，情节较轻者扣 1 分，较重者扣 2 分。5. 服务热情周到，态度和气可亲，无生、冷、顶、推现象。被投诉服务态度差，有生、冷、顶、推现象，经核实扣 1 分。造成较坏影响的扣 2 分。6. 举止端庄，语言文明法律规范 语言不文明者扣 1 分。 7. 仔细执行医疗服务承诺，加强与患者的沟通、沟通。严重影响医院形象的扣 2 分，推诿病人一次扣 3 分。8. 自觉接受监督，构建和谐医患关系，严禁推诿病人。 与服务对象发生争吵，假如引发争吵的主要原因在医院工作人员本身的扣 2 分。9. 服从指挥、调配，积极参加上级安排的指令性医疗任务和社会公益性医疗活动。 无正当理由不参加社会公益活动的扣 1 分。 造成严重后果的扣 2 分。10. 团结同志，互相尊重，互相学习，互相帮助，互相勉励，互相配合，取长补短共同进取。 故意捏造歪曲事实，诬告陷害他人，损害单位及他人名誉者扣 1 分。 科室之间或同事之间不团结，工作受到严重影响的扣科室当事人 2 分。 11. 积极参加在职培训，刻苦钻研业务技术，精益求精，努力学习新知识，新技术，提高专业技术水平。 工作中出现一般差错，未造成不良影响的扣...