加强企业引进人才工作的实施方案根据《X 县优化提升营商环境乂年工作要点》文件精神，为进一 步提升我县营商环境，推动“人才强县”和“可持续进展”战略，鼓 励企业自主引进急需紧缺人才，激发企业引才聚才动力，提高企业创 新进展活力，促进县域企业持续健康进展，现就加强企业引进人才工 作提出如下方案。一、指导思想全面贯彻党的 X 大精神，以 X 系列重要讲话精神和关于人才工作 的重要指示为指导，以优化营商环境为目标，以“创新、进展、服务” 为抓手，不断改善和优化我县人才进展环境，统筹推动各类人才队伍 建设，坚持用好现有人才、稳定关键人才、引进紧缺人才，牢固树立 “为企业服务、为各类人才服务”的理念，努力为县域内企业和各类 人才搭建便捷高效的绿色服务平台，为我县经济进展和“人才强县” 战略的实施提供强有力的人才保障。二、基本原则企业引进人才应遵循以下原则：（一）坚持政府引导、市场配置、高效务实原则；（二）坚持用人企业为主、自主引进、内部管理原则；（三）坚持各司其职、分工协作、热情服务、高效便捷原则。三、工作目标人才是企业进展的不竭动力源，是经济社会进展的第一资源。充 分发挥企业在引才 X 用才中的主体作用，鼓舞和引导企业加大引进人 才工作力度，通过相关职能部门、单位的配合支持，力争实现我县企 业人才队伍总量匹配，人才结构合理，各类人才人尽其才，安心工作, 保障有力，服务到位，使企业焕发新活力，为县域经济进展贡献明显， 逐渐形成“政府引导、市场配置、自主引进、服务到位”的人才工作 机制。四、引进方式（一）自主招聘。鼓舞各类企业根据市场化方式自主引进所需人 才。用人企业制定招聘计划，确定拟引进人才的条件、标准、岗位和 酬劳，面对省内外公开择优聘用。也可以实行个人自荐与公开招聘、 高等院校推举与社会方面举荐、供需见面与双向选择等多种形式进 行。（二）见习留用。每年人社局安排一定数量的高校毕业生到县内 高校毕业生见习基地进行见习。在见习期间或见习结束后，企业根据 工作需要和见习人员的表现情况，可与参加见习的高校毕业生签定劳 动合同，安排企业急需的紧缺人才就近就业，为企业进展储备必要的 人才。（三）重点引进。用人企业为完成某项重点项目或技术攻关等工 作任务，通过科研技术合作、项目课题讨论、专利技术转让、入股投 资等途径，签定短期或特定时间段合同引进人才；实行借调、兼职、 停薪留职等形式到本...
