劳务派遣得优点: (1)从用工需求方瞧,劳务派遣得意义主要在于能够大大降低企业在人力资源管理上得隐性成本,减少企业承担用工风险。其一,可降低企业成本。包括生产成本、人力资源管理成本、税收成本与解约成本等,有利于提高企业得经济效益与管理效率。其二,人事管理便捷。企业用人、劳务派遣单位管人得方式,免去了办理各种琐碎得人员聘用、统筹保险、工伤生育申报等各种人事、劳动手续,使用人单位既节约了各种人员管理费用,也减轻了人事管理人员得负担。其三,可转移企业得风险。用人单位与派遣单位签订劳务派遣协议,明确劳务人员标准、人数、待遇等,通过派遣单位签订组织招聘、筛选、测评,将候选人员单交给用人单位,用人单位确定人选。其四,减少劳动争议。劳务派遣单位作为专业处理劳动关系得机构,熟悉劳动保障政策法规,在劳动合同签订、工资支付、社会保险等问题上一般能法律规范操作,发生劳动争议得概率低于直接聘用。 (2)从供给方瞧,劳务派遣变零散、无序得外出务工为有序、有组织得行为。其一,劳务派遣机构得出现,将原有零散得外出务工形式变成了有组织、成规模得派遣形式,形成职业介绍、岗前培训、输出安置得用工流程,并负责社会保险得缴纳、工资支付、权益维护等事宜,减少了外出务工得盲目性。其二,满足了劳动者对灵活多样化就业方式得需求。随着我国等教育从精英向大众教育体制得转化,就业人口得高学历比例大幅提高。其三,使维权有了一定得组织保证。在违反劳动者权益得事件时有发生,劳动者得劳动法律意识与维权意识有待提高,以及劳动保障监察工作力度尚需加强得现实条件下,通过劳务派遣工与劳务派遣机构签订《劳动合同》,劳务派遣机构对劳务派遣工得工资、福利待遇负责,发生侵权事件,由劳务派遣机构代表员工出面维权,变劳务派遣工个人维权为组织得维权行为,客观上有利于更好地维护劳务派遣工得权益。 (3)从调节劳动力市场供求得作用瞧,当劳动力市场就业形势比较严峻时,正规部门就业岗位相对减少,会促使更多得人通过非正规部门寻求就业,使严峻得就业形势得到缓解;当劳动力供不应求时,通过劳务派遣可以实现社会对劳动力得分享,实现劳动力资源得有效配给。从长远瞧,进展劳务派遣有助于缓解我国长期以来劳动力就业结构扭曲得问题,促进农村劳动力向城镇与非农产业转移,促进劳动力资源得有效配置。 劳务派遣得缺点: (1)就业稳定性差得问题。因为许多用人单位为了降低劳动成本,试图在很多岗位上用劳务派遣工代替常规雇员,而且用人单位可能在劳...
