劳动关系协调员试题(14 页)Good is good, but better carries it.精益求精，善益求善。《劳动关系协调员》（三级）操作技能复习题第一部分一、案例选择题案例 1：KT 公司是一家著名的外资企业，员工的待遇不错，但很多员工都反映工作太忙了，压力太大了。有一天，年仅 35 岁的员工小邓突然昏倒在地，被送到医院后，医院诊断其为肝癌晚期。经过几十天的努力，先进的医疗技术并没有挽留住小邓的生命。小邓的家人悲痛欲绝，联想到小邓在 KT公司工作期间，常常加班加点工作，身体出现种种不适症状时，也因工作繁忙没有时间去进行进一步的检查和治疗。于是，家属认定小邓属于“过劳死”，应认定为工伤（KT 公司已为全体职工参加了工伤保险）；而 KT 公司的态度也非常坚决，认小邓为的死亡完全是由于自身疾病所致，与公司无关。请认真阅读本案例，回答 1—2 题1、从法律角度来说，KT 公司认为小邓死亡不能认定为工伤，是否合理？（ ）A、合理 B、不合理 C、判定条件不充分，无法判定2、假如小邓被认定为工伤，并且 KT 公司已为小邓缴纳了社会保险费，KT 公司需要额外支出以下哪几项费用？（ ）A、全部工伤医疗费 B、一次性补助金 C、丧葬补助金 D、供养亲属抚恤金 E、 F、 G、辅助器具配置费 H、费I、小邓医疗期工资 J、伤残补助金案例 2：三江公司是一家私营企业，现有职工 202 人，2025 年实现工业总产值 3000 万元，完成销售 2500 万元，利税 500 万元。2025 年公司成立了工会组织，职工入会率达到 95%以上。职工对公司的收入分配制度越来越不满意，和公司进行集体协商，签订工资协议被提上议事日程。请认真阅读本案例，回答 3—4 题3、进行集体协商时，双方代表人数应当对等，每方至少几人？（ ）A、3 B、4 C、5 D、64、集体合同草案或专项集体合同草案通过的前提条件是，应当有多少以上的职工代表或职工出席，并需全体职工代表或全体职工多少以上同意？（ ）A、2/3 1/2 B、2/3 1/3C、3/4 1/2D、2/3 2/3案例 3：万泰公司是一家机械制造公司，在业界也小有名气。有一天，当地劳动保障监察大队的执法人员突然来到公司，称有二十几名员工到劳动部门投诉，要求支付加班费。公司经了解，认为这二十几名员工都在产品设计部工作，产品设计工作原来就具有特别性，需要常常加班加点，公司也考虑到了这个情况，所以在和他们签订劳动合同时，工作时间写的就是不定时工作制。为了补偿这些员工，产品设...
