劳动关系纠纷应急预案1 定义劳动关系 是指劳动者与所在单位之间在劳动过程当中发生的关系。2 处理原则以法律为准则 协商解决为主 兼顾各方利益 确保不遗留后患。3 基本内容劳动者与用人单位之间在工作事件、休息时间、劳动酬劳、劳动合同、劳动安全卫生、职业培训等方面形成的关系。4 解释4.1 工作事件发生的纠纷4.1.1 违反公司《规章管理制度》尤其是公司的《奖惩制度》4.2 休息时间4.2.1 未能按法规规定休息 在法定工作时间外加班 即平常加班、双休日加班、法定节假日加班 要求按法律规定支付加班费引起的纠纷4.2.2 因公司业务需要 公司希望员工加班 员工不服从且无理由拒绝加班引起的纠纷4.2.3 未能按公司加班申请程序办理 员工擅自加班 要求公司按法律规定支付加班费引起的纠纷。4.3 劳动酬劳4.3.1 劳动酬劳是指员工对公司的薪酬福利制度不能接受而引起的劳动纠纷包括工资定薪争议、调薪争议、移岗争议、移岗移薪争议、核算争议、加班费争议、福利政策争议等。4.4 劳动合同4.4.1 因公司战略、结构调整 员工对岗位变动有争议引起的纠纷4.4.2 员工对劳动合同条款不认可引起的纠纷4.4.3 对合同内约定的事项有争议引起的纠纷4.4.4 对签署关系有争议引起的纠纷4.4.5 对合同重要事项变更不满意引起的纠纷4.4.6 续终止有争议引起的纠纷。4.5 劳动安全卫生和劳动保护4.5.1 在劳动生产过程当中发生的伤亡 或在上下班途中发生的机动车交通事故即发生工伤事故引起的纠纷4.5.2 上下班途中发生意外事故引起的伤亡纠纷4.5.3 在工作时间内发生的急性疾病4.5.4 员工因特别病例 短时间内无法治愈引起的纠纷4.5.5 职业病事件发生引起的纠纷等。4.6 职业培训在职业培训中 因培训协议或培训费用赔付问题引起企业与员工之间的纠纷事项。4.7 突发状况4.7.1 仲裁案件的发生 分单一案件和集体仲裁案件4.7.2 三人以上集体摆工事件的发生4.7.3 至政府相关部门匿名或记名投诉事件的发生4.7.4 无任何预兆上街游行示威事件的发生4.7.5 无预兆恶性劳动纠纷事件的发生。4.8 裁减或改制因公司战略进展需要或其它符合法律规定条件出现 需要对公司部分人员进行调整或裁减事件发生的纠纷。5 处理程序5.1 关于 4.1 事件处理的程序5.1.1 相关人员发现有员工违反公司规章管理制度实行逐层汇报方式处理。先至部门负责人 部门负责人参考公司规章管理制度规定程序 对情节较轻的 写明情况说明。情况说明须经员工签署确认 员工...
