劳动合同管理制度一、公司招用员工实行劳动合同制度，员工入职之日起 30日内签订劳动合同，劳动合同由双方各执一份。二、劳动合同统一使用劳动局印制的劳动合同广西，劳动合同必须经员工本人、公司法定代表人（或法定代表人书面授权的人）签字，并加盖公司公章方能生效。三、劳动合同自双方签字盖章时成立并生效；劳动合同对合同生效时间或条件另有约定的，从其约定。四、在本公司连续工作满 10 年以上的员工，可以与公司签订无固定期限的劳动合同，但公司不同意续延的除外。五、公司与员工协商一致可以解除劳动合同，由公司提出解除劳动合同的，依法支付员工经济补偿金由员工提出解除劳动合同的，可以不支付员工经济补偿金。双方协商一致可以变更劳动合同的内容，包括变更合同期限、工作岗位、劳动酬劳、违约责任等。六、员工有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同：1、 在试用期内被证明不符合录用条件的；2、 严重违反劳动纪律或者公司规章制度的；3、 严重失职，营私舞弊，对公司利益造成重大损害的；4、 被依法追究刑事责任的；5、 被劳动教养的；6、公司依法制定的惩处制度中规定可以辞退的；7、）法律、法规、规章规定的其他情形。公司依本条规定解除劳动合同，可以不支付员工经济补偿金。七、 有下列情形之一，公司提前 30 天书面通知员工，可以解除劳动合同：1、员工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能人事原工作，也不能从事公司另行安排的适当的（经劳动鉴定委员会确认）；2、员工不能胜任工作，经过培训或调整工作，仍不能胜任工作的；3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经协商不能达成协议的；4、公司生产经营发生严重困难，确需裁减人员的；5、 法律、法规、规章规定的其他情形。公司依本条规定解除劳动合同，按国家及本省、市有关规定支付员工经济补偿金（按本规定第 31 条支付）未提前 30 天通知员工的，支付员工一个月工资的补偿金（代通知金）；八、 员工有下列情形之一，公司不得依据本规定第 23 条的规定合同，但可以依据第 22 条的规定解除劳动合同：1、职业病或因工负伤被确认完全丧失或部分丧失劳动能力的；2、患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；3、女职工在符合计划生育有规定的孕期、产期、哺乳期内的。4、应征入伍，在义务服务兵役期间的；5、法律、法规、规章规定的其他情形。九、公司与员工可以在劳动合同中约定违反劳动合同的违约责任，违约金的...
