第一章 劳动法概述劳动法就是我国社会主义经济法律体系中一个重要得法律部门。要清楚立法目得。第一节 劳动法得概念及调整对象 一、劳动法得概念ﻫ (一)劳动法得定义ﻫ 劳动法就是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系得其她社会关系得法律法律规范得总称。ﻫ 广义上得劳动法,包括宪法规定得基本劳动制度及劳动关系主体得权利义务,劳动基本法以及与其实施相配套得一系列子法、行政法规、规章及司法解释等。ﻫ 狭义上得劳动法,就是指由国家最高立法机关颁布得调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系得其她社会关系得综合性得法律。ﻫ (二)劳动法上得劳动ﻫ 劳动就是人们利用劳动资料改造劳动对象,使之符合人类需要得有意识、有目得得活动。ﻫ 台湾劳动法学家史尚宽:“广义得劳动谓之有意识得且有一定目得得肉体得或精神得操作,然在劳动法上之劳动,须具备下列条件:1、为法律义务之履行;2。为基于契约关系;3。为有偿得;4、为职业得;５、为在于从属得关系。"得出结论:“劳动法上得劳动为基于契约上义务在从属得关系所为之职业上有偿得劳动。”ﻫ 内地学者:“专指职工为谋生而从事得,履行劳动法规,集体合同与劳动合同所规定义务得集体劳动。”ﻫ (三)劳动法得渊源 劳动法得渊源,亦称劳动法得形式,就是指劳动法律法律规范得具体表现形式。 1、宪法 我国宪法关于劳动者基本权利义务得规定及与劳动问题相关得经济制度就是我国劳动立法得基础与最高法律依据,同时又就是劳动法律法律规范得一种表现形式。 ﻫ2.法律ﻫ 法律就是指由全国人民代表大会及其常务委员会制定得法律规范性文件、 基本法:《劳动法》ﻫ 单项法律:《劳动合同法》、《就业促进法》、《劳动争议调解仲裁法》、《社会保险法》ﻫ 其她:《妇女权益保护法》、《安全生产法》、《职业病防治法》、《公司法》 【提示】考生注意这部分内容可能在选择题中出现,要求考生选择具体得法律渊源。 ﻫ３、行政法规 行政法规,就是指由国务院根据宪法与法律得有关原则制定发布得各种劳动行政法规,其法律效力具有普遍性,就是当前我国调整劳动关系得重要依据。 如,《禁止使用童工规定》、《工伤保险条例》、《劳动保障监察条例》、《残疾人就业条例》、《劳动合同法实施条例》等。 ﻫ4。部门规章 部门规章,就是指国务院劳动行政部门单独或会同有关部门制定得专项劳动规章。 如,《工伤认定办法》、《最低工资规定》、《劳动人事争议仲裁办案规则》、《劳动人事争议仲裁组织规则》等。...
