教学目标熟悉劳动法的基本概念和作用了解劳动法的进展历程掌握中国劳动法的基本原则区分劳动关系和劳动法律关系掌握企业内部劳动规则与劳动法的关系熟练掌握《中华人民共和国劳动法》目 录劳动法的概念和作用劳动法的进展历程中国劳动法的进展中国劳动法的基本原则劳动法律关系企业内部劳动规则中华人民共和国劳动法1. 劳动法的概念和作用 劳动法的概念 劳动法的定义 劳动法的特点 劳动法所调整的劳动关系的特点 劳动法的组成内容 劳动法的作用1.1劳动法的概念 劳动法律部门 国家的劳动法典 劳动法学或劳动法课程 劳动法的定义: 指调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其它社会关系的法律。 劳动法的核心: 调整劳动关系1.2劳动法的特点 劳动法是资本主义进展到一定阶段而产生的法律部门 劳动法与民法关系密切, 它是从民法中分离出来的法律部门, 它与工厂立法亦有密切联系, 它是由工厂立法逐步进展而来 它是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的一个独立的法律部门。1.3劳动法所调整的劳动关系的特点 劳动关系发生的原因是实现劳动的过程, 即劳动者要直接参加某种生产物品或提供服务的过程 劳动关系是在用人单位录用了劳动者, 使劳动者与劳动过程有了联系之后才发生的 劳动关系是由职业的有偿的劳动而发生的关系, 非职业的劳动、 无偿的劳动、 义务的劳动所发生的关系都不由劳动法调整。1.4现代劳动法主要制度 就业促进制度 集体谈判和集体合同制度 劳动标准制度 职业技能开发制度 社会保险制度 劳动争议处理制度 劳动监督检查制度1.5劳动标准的具体内容 最低工资标准 最长工作时间和休息休假制度 劳动安全卫生、 女职工和未成年工的劳动条件。1.6劳动法的作用 维护劳动者的合法权益 是预防和解决劳动争议的必要手段 对劳动力市场的运作具有不可替代的作用1.7劳动法中劳动者的权利 就业 获得劳动酬劳 休息 安全健康 享受社会保险 接受职业培训 组织工会 参加企业管理等1.8劳动法对劳动力市场的作用 确认劳动者为劳动力所有者, 使劳动者在劳动力市场上处于劳动力供方主体的法律地位 经过劳动合同建立劳动关系, 为劳动力供求双方经过市场相互选择和劳动力作为生产要素在市场上自由流动提供了法律条件 实行统一的劳动标准和社会保险制度, 使劳动力在使用和流动过程中得到...
