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劳动法案例分析(共 24 个案例)(12 页)Good is good, but better carries it.精益求精，善益求善。案例 1：张某等 6 人系某县中学老师,自 1981 年起即在该中学任教,与学校未签订劳动合同,也一直未转入正式编制。1999 年 2 月县政府为减少财政压力,发布《关于清退机关事业单位临时用工的通知》,某中学根据这一通知,将张某等 6 人辞退。张某等 6 人认为已任教多年,被辞退时某中学应按劳动法规定向 6 人支付经济补偿金,并认为多年来 6 人以民办老师身份任教,某中学给予的工资低于当地最低工资标准应补足低于最低工资部分,即向县劳动争议仲裁委员会提出申诉,要求裁决该中学支付 6 人经济补偿金和补足多年来低于最低工资标准部分的劳动酬劳。; P m+ G5 l1 I% T1 S, \1 t3 i( n问题：张某等 6 人与某中学之间的关系是否属于《劳动法》的适用范围 ?; \4 k# ?( [: g! E V. t答案要点：1 H0 n" k$ r% L' O. [7 ~3 e 张某等 6 人与某中学之间的关系不应属于《劳动法》的适用范围,因为本案一方当事人张某等 6 人所在中学属《劳动法》规定的事业组织,根据《劳动法》第 2 条第 2 款的规定,国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者,依照本法执行。张某等 6 人与某中学之间没有签订劳动合同,因而其工资等关系不适用我国《劳动法》的规定。案例 2：: R' ^. A- R y. y4 ^) E龙某系某市从事货物运输经营活动的个体经营者,长期雇佣 3 个人员为其工作,并为 3 人缴纳社会保险费。1999 年 11 月,龙某承接了一项运输水泥电线杆的业务。11 月 12 日开始运输后,龙某认为 3 人无法完成预定的运输任务,其雇工之一张某介绍自己的邻居钟某参加运输,龙某同意,并与钟某约定完成这次运输任务后即不再雇佣钟某,费用一次性付给钟某。钟某在卸车过程中,由于不慎被水泥电线杆压死。2000 年 1 月 9 日,钟某家属向某市劳动局申请,要求对钟某死亡作出工伤事故认定。( `4 `- H' ?; Z( e' s6 K问题：龙某与钟某的关系是劳务关系,还是劳动关系?答案要点： 龙某与钟某之间是劳务关系而不是劳动关系。钟某并非龙某个体经济组织的成员,平常不接受龙某的管理,双方约定的酬劳方式也是一次性的,与工资酬劳关系的持续性支付不同。钟某在为龙某提供劳务时死亡,应依《民法通则》处理,即按民事纠纷处理。) G4 `1 B7 N6 K! y& j案例 3：2001 年 3 月某科学院为...