劳动法辞职工资结算根据中华人民共和国劳动法第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无 故拖欠劳动者的工资。企业必须在员工离职后十五日内办理解除劳动关 系证明书及社保转移手续。未办理的，造成员工损失的，企业承担法律 责任。第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行 政部门责令支付劳动者的工资酬劳、经济补偿，并可以责令支付赔偿金:（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资酬劳的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。根据劳动合同法：用人单位应当根据劳动合同约定和国家规定，向劳动 者及时足额支付劳动酬劳。用人单位拖欠或者未足额支付劳动酬劳的， 劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支 付令。用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动 酬劳、加班费或者经济补偿;劳动酬劳低于当地最低工资标准的，应当 支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十 以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未根据劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动酬劳 的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。试用期工资所谓试用期，又叫适应期，是指用人单位和劳动者为相互了解、选择而 在劳动合同中约定的不超过 6 个月的考察期。目的是让劳动者和用人单 位相互考察，以决定是否建立劳动关系。《劳动法》规定，劳动合同可 以约定试用期。可以”二字表明，劳动合同中约定试用期不是必备条款， 而是协商条款，是否约定由劳动者和用人单位协商确定。但是，只要协 商约定试用期，就必须遵守有关试用期的规定。根据现行的法律和政策 规定，订立劳动合同时，约定试用期要执行以下六点规定：01 劳动合 同中的试用期应由用人单位和劳动者双方平等协商约定，不得由用人单 位一方强行规定 02 试用期最长不得超过 6 个月 03 劳动合同在两年以 下的，应按合同期限的长短来确定试用期，即劳动合同期限在 6 个月（半 年）以下的，试用期不得超过 15 天;劳动合同期限在半年以上一年以下的， 试用期不得超过 30 天;劳动合同期限在一年以上两年以下的，试用期不 得超过...
