劳动者自愿不签劳动合同,公司是否需要支付双倍工资(12 页)Good is good, but better carries it.精益求精，善益求善。劳动者自愿不签劳动合同，公司是否需要支付双倍工资重庆诚冠律师事务所 叶礼辉【要旨】1、与劳动者签订书面劳动合同是用人单位的法定义务，该义务不因劳动者不同意签订劳动合同、当事人之间协议而免除。2、因劳动者原因，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资；用人单位可以通知劳动者终止劳动关系，但应该向劳动者依法支付经济补偿金。【案例】王某于 2025 年 3 月 1 日入职到重庆某公司工作，工作岗位为销售部职员。由于销售部员工流动性很大，重庆某公司不少销售部职员都没有签订书面劳动合同。为规避法律风险，重庆某公司于2025 年 4 月 20 日向王某发出书面通知，要求与王某签订书面劳动合同，但王某以不必要为由，不同意签订书面劳动合同。重庆某公司也就不再坚持，致使王某一直未与重庆某公司签订书面劳动合同。2011 年 12 月 31 日，王某因工作业绩不良被重庆某公司解职。王某在重庆某公司工作期间月平均工资约为 3200 元。2012 年 3 月9 日，王某向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求重庆某公司支付其 2011 年 3 月 12 日至 2012 年 1 月 5 日期间双倍工资64000 元，支付经济补偿金 3200 元。【审理】重庆某公司认为，公司已经以书面方式向王某提出签订书面劳动合同，但王某不同意签订，双方书面劳动合同未签订的原因完全在王某，重庆某公司无过错，不应该承担未签订书面劳动合同的法律责任。王某辩称，与劳动者签订书面劳动合同是用人单位的法定义务，不因任何原因而免除，现在双方之间未签订书面劳动合同，那么重庆某公司就应该支付自己双倍工资 64000 元，经济补偿金 3200 元。重庆市某区劳动争议仲裁委员会审理后认为，重庆某公司与王某未签订书面劳动合同事实客观存在。重庆某公司未履行与劳动者签订书面劳动合同的法定义务，本身就存在过错，要承担相应不利法律后果；重庆某公司辩称，双方劳动合同未签订系由于王某不同意签订而导致，公司无过错，不应该支付双倍工资，其辩解缺乏法律依据，故不予以采纳。重庆某公司解除王某的劳动关系有相应的合法依据，但仍应支付王某经济补偿金 3200 元。遂裁决：重庆某公司支付王某未签订劳动合同双倍工资差额 28800 元，经济补偿金 3200 元...
