人事科岗位说明书人事科主任岗位说明书一、基本资料岗位名称人事科主任岗位编号所在部门人事科岗位定员1直接上级主管院长所辖人数（数量）3直接下级副主任、业绩考核管理、招聘、培训管理岗位分析日期20xx 年 12 月二、职责与工作任务描述职责一职责表述：负责人力资源规划的制订和人力资源计划的制订工作时间百分比:5 %工作任务参加地坛医院进展战略的制订负责组织收集整理人力资源规划所需的资料和数据在地坛医院进展战略的指导下，负责拟定地坛医院的人力资源进展规划报医院批准后，组织实施根据医院的实际进展情况和人力资源状况，不断修正人力资源规划参加医院年度工作计划的制订根据地坛医院整体的工作计划，组织制订人事科的部门年度工作计划负责组织对年度工作计划进行分解，制订月度工作计划负责组织落实月度工作计划、并监督执行根据计划的实际执行情况和外部环境的变化，当计划需要改变时，按计划管理的相关制度和流程进行申报，得到允许后，进行相应的计划的调整，并在计划主管部门进行备案负责月度、年度工作总结及工作分析的编写，并上报职责职责表述：负责相关制度的制订和完善工作时间百分比：5 %工作任务组织制订人事科内部及与工作相关的各项规章制度和各项工作执行流程负责各项规章制度的监督执行负责人事科内部与工作相关的各项规章制度的修订、完善工作职责职责表述：负责领导地坛医院的招聘和培训工作，确保人才梯一队的建设和全员素养的提高-匚作时间百分比：10%工作负责组织制订地坛医院的招聘、培训制度负责根据医院的岗位设置情况和规划要求，制订人力资源招聘计划和相关费用计划负责组织招聘工作的实施（包括临时工和返聘人员），并监督计划的实施情况，对关键人才要亲自面试甄选并报上级领导批准负责组织对招聘效果的考核评价，提出进一步优化和改进建议负责组织开展培训需求情况的调查，掌握各类型人员、各部门对培训的需求 情况根据人力资源规划的要求和培训需求情况，负责组织制订医院的整体培训计划和费用计划负责组织协调医院整体培训计划和部门培训计划的实施，并监督计划的实施情况，确保全员素养的提高负责因公出国培训、进修、参加研讨会等人员的管理，包括出国思想教育、相关的记录统计工作负责组织对培训效果进行考核评价，提出进一步优化和改进建议职责四职责表述：负责制订地坛医院的业绩考核管理制度，并确保有效运行工作时间百分比：30 %工作任务负责制订地坛医院的业绩考核管理制度经医院领导...
