医院人事管理制度一、 总则为进一步完善人事管理，根据国家有关劳动人事法规、政策，制定本制度。（一） 医院执行国家有关劳动保护法规，在人力资源与社会保障部门规定的范围内使用并招收职工，实行劳动工资和人事管理制度。（二） 医院院办，负责医院的人事计划、职工培训、奖惩、劳动工资、劳保福利等各项工作的实施，并办理职工的考试录用、聘用、商调、解聘、辞职、辞退、除名、开除等各项手续。二、 编制及定编（一） 医院各临床科室、医技科室、职能部门用人实行定员、定岗、定编。（二） 医院各临床科室、医技科室、职能部门的设置、编制、调整或撤销，由院办提出方案，报院党委和院委会批准后实施。（三）因工作及业务进展需要、各临床科室、医技科室、职能部门需要增加用工的，履行人员聘用手续后用工。三、 人员准入根据医院进展规划和现实工作需要，根据机构和人员定编设岗方案，为满足医院对各类人才的需要，有计划地吸收和引入人员。（一） 准入原则：公开原则；公平原则；公正原则；全面原则。（二） 准入计划：医院院办和相关业务部门根据需要提出各科室的用人计划，并根据用人计划制定比较详尽的人才需 求 清 单 ， 内 容 包 括 岗 位 名 称 、 数 量 、 学 历 、 职 称 、 特 别要求等有关内容。（三） 准入渠道：国家在编调入；人才市场招聘；大专本科应届毕业生招聘。（四）准入人员具备以下条件：1、遵守中华人民共和国宪法和法律；2、具有良好的品行和职业道德；3、身心健康，能胜任本职工作。4、必须具有适合本岗位需要的文化程度和能力水平，并按国家相关规定执行。（五）准入人员需参加公开招聘考试、体检、考察合格后，经市人社局审批同意聘用后，由院办办理聘用手续。（六）新员工正式上岗前，必须先接受岗前培训。（七）试用期规定1. 新进人员试用期 12 个月，试用期满后由用人科室作出鉴定，提出是否转正定级的意见，经上级主管职能部门审核后，报院党委院委会审批。批准合格者办理转正定级手续。2. 试用人员如品行不良，成绩欠佳或无故矿工，可随时停止试用。（九）准入人员一经正式录用，应与单位签订聘用合同，双方必须共同遵守，聘用合同在市人社局备案。四、人事调动人 员 调 动 必 须 坚 持 岗 位 工 作 需 要 ， 专 业 对 ， 按 正 常 程序办理。（一）院外调转1. 外单位人员要求调入我院必须是岗位专业紧缺人员，调入对象需参加医院试岗、综合...
