医院员工聘用管理制度(5)医院员工聘用管理制度(五)第一章总则第一条 根据浙人政〔1998〕141 号文件《关于印发〈浙 江省事业单位实行聘用制暂行办法〉的通知》、浙人录〔1999〕 42 号文件《关于贯彻〈浙江省事业单位实行聘用制暂行办法〉 若干问题的通知》的精神，为深化**区中医院人事制度改革, 促进医院科学化管理，建设一支结构合理，人员稳定的员工 队伍,保障医院和员工的合法权益，特制定本制度。第二条本制度适用于全院在编职工、返聘人员、借 用人员和聘用合同工。第二章聘用条件和程序第三条 人员聘用遵循公开、公正、公平和择优录用 的原则。第四条受聘员工应具备的条件：1、拥护中国共产党的领导，拥护社会主义，热爱祖 国；2、热爱本职工作，思想品德端正，遵纪守法，为人 师表，具备良好的医德医风和合作精神；3、具有拟聘岗位要求的文化程度、专业知识及工作 能力;4、身体健康，能坚持正常工作。第五条聘用程序：1、明确聘用的岗位、人数和应聘条件；根据**区人 事部门的要求，需参加统一招考的由人事部门统一安排，其 他的由医院自主招聘。2、由医院自主招聘的，对报名人员进行资格审查， 对符合聘用条件的应聘者进行面试、笔试及科室试用半个月， 产生候聘人选，经院长办公会议集体讨论，确定拟聘人选。3、拟聘人选参加健康体检，合格者报请上级有关部 门批准后正式聘用。4、签订聘用合同，办理聘用手续。第三章聘用合同的签订第六条 聘用合同由医院与员工签订，医院签订聘用 合同是在遵守国家政策法令，服从卫生部门领导管理的前提 下享有高度自主权，同时坚持平等自愿，协商一致的原则， 以书面形式明确双方的责任、义务和权利，聘用合同一经签 订，即具有法律效力，双方应严格遵照执行。第七条 聘用合同期限按有关规定签订。新招聘人员 实行一年试用期（应届毕业生根据国家和省有关规定执行）。第八条在签订聘用合同时，医院因工作需要，而本 人不同意签订合同的员工，给予 30 天留岗考虑时间，逾期 仍不签聘用合同的，作自动终止合同处理。要求辞职者，须经院长办公会议集体讨论同意。第九条对因业务素养或工作态度等原因不符合上岗 条件而医院不续签聘用合同的员工，按终止聘用合同处理。第四章聘用人员管理第十条 聘用合同签订后，合同双方必须全面履行合 同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。第十一条 聘用合同期满或者双方当事人约定的合同 终止条件出现，双方即终止聘用关系。聘用...
