医院管理人员法律规范化培训的重要性导读：该文旨在分析当前我国医院管理人员的培训现 状，并简要概括了几个发达国家的医院管理人员工作及培训 情况，希望改进当前卫生机构管理人员的培训工作；明确规 范化培训是管理队伍建设持续进展的需要，是培育高素养人 才的必定要求，只有通过建立医院管理人员的法律规范化培训体 系，才能不断提升其管理能力和领导水平。关键词：医院管理人员；法律规范化培训；卫生为了加快我国卫生事业改革和进展，卫生机构管理人员的 综合素养需要得到进一步的增强，以不断提高卫生服务的运 行效果和效率。《中共中央国务院关于深化医药卫生体制改 革的意见》特别指出：加强高层次科研、医疗、医院管理等 人才队伍建设;法律规范医院管理者的任职条件，逐步形成一支 职业化、专业化的医疗机构管理队伍。培育出强大的医院管 理人才队伍为我国卫生事业做出积极贡献才是真正的目的 所在，其关键问题就是如何才能建立这样的队伍。根据教育 部和卫计委联合规划，对临床医生建立了统一法律规范的住院医 师培训和准入制度，即住院医师的法律规范化培训，所有的医学 毕业生必须经过法律规范化培训才能进入医院行医。同时近日卫 计委印发了《新入职护士培训大纲（试行）》的通知，根据通 知，要想进入三级综合医院从事护理工作，也需进行 2 年多 的专科培训。因此当前形势下应该也必须建立起医院管理人 员法律规范化、制度化、系统化的法律规范化培训。作为医院管理人 员的毕业后教育，可以借鉴医师和护士法律规范化培训的成熟经 验或体系。它能够帮助医院管理人员通过培训形成正确先进 的管理理念，掌握先进的管理技能，增强实际工作的基本能 力，提高理论知识水平，也为将来进一步的进展打下坚实的 基础。1 我国医院管理人员工作及培训情况现状当前我国医疗市场竟争日趋激烈，医院运行及经营压力巨 大，同时需要不断的扩张来满足群众医疗卫生需求。总之医 院管理人员的法律规范化培训不仅是卫生事业改革与进展的客 观需要，也是卫生机构自身事业进展和医院管理人员的内在 要求。1. 1 技术型管理人员相缺乏专业管理知识我国医院管理人员大多数是临床专业出身，而无论在三甲 医院或社区卫生服务中心，院长、主任们绝大多数是医学专 家，高层管理人员们也主要来源于医疗技术骨干。他们大都 未接受过系统的管理培训和教育，知识结构单一；虽然在技 术岗位工作的经验能帮助管理者结合专业特点和...
