医院考勤制度第一条考勤是企业管理的基础性工作，是计发工资奖金、劳保福利等待遇的重要依据，各级领导必须给予重视。医院的考勤管理由人事部劳资处负责，各部（医院）的考勤管理由综合处或指派专人负责。各处（班组）应指派责任心强的人员担任考勤员，逐日仔细记载考勤。第二条考勤员职责1. 按规定仔细、及时、准确地记载考勤。2. 如实反映本单位考勤中的问题。3. 妥善保管各种休假凭证。4. 及时汇总单位考勤结果上报。第三条记载考勤符号：出勤/、事假 X、病假△、旷工。、婚假+、丧假土、产假探亲假、公伤假夜班计划生育假看病倒休八。第四条 各部（医院）应在 25 日将当月考勤结果汇总报劳资财务部门核算工资奖金，季初 4 日前将当季考勤结果汇总报医院人事部劳资处。第五条事假1.职工遇事必须于工作日亲自办理的，应事先请假。不能事先请假的，可用电话、电报、书信、带信等方式请假。假满也应提前办理续假。2.基层管理人员、工人请假 3 天内，由部长审批，4 天以上由部门主管总经理审批。部门副职人员请假，由部门主管总经理（主任）审批。医院副总经理（副主任）请假，由医院主管总经理审批。事假期间不发工资。3.管理人员每季度累计事假不足 3 天照发工资，有薪事假可累计使用，但不得提前或跨年度使用。享受有薪事假的管理人员，平日加班不发加班工资。零星加班不累计存休。有薪事假的天数：2 月底到医院工作的为 12 天；3 月至5 月底到医院工作的为 9 天；6 月至 9 月底到医院工作的为 6 天；9 月至 11 月底到医院工作的为 3 天；12 月到医院工作的不享受有薪事假。全年事假天数不足应享受有薪事假天数的按加班论。第六条病假1. 因病或非因公受伤或凭合同医院病休证明准病假。非合同医院的病休证明经主管领导同意，也可确认病假。2. 年累计病假超过半年、工龄满 8 年的职工按 75%计发工资；工龄满 3 年（含 3 年）的职工按 70%计发工资；工龄不满 3年的职工按 65%计发工资。3. 到医院看病，给假半天，按“看病”考勤，不影响工资，超过半天者，其超过的时间按事假考勤。第七条公伤1.因公负伤因公致残者，持医院诊断证明经人事部确认，可按公伤假考勤，公伤假期间工资照发。2.因公负伤，愈后复发者，经所在单位、人事部、办公室、联席会议鉴定，确认为旧伤复发的，可按公伤对待。第八条婚假职工结婚持结婚证书，享受婚假 3 天。男女双方都达到晚婚年龄（男 26 岁、女 24 岁）增加婚...
