变招工为招生制度为仔细贯彻落实山西省煤炭工业厅要求，全面提升我矿从业人员整体素养、提高 X 矿安全生产管理水平，促进 x 矿企业的可持续进展特制定本制度。1、对于现有管理人员和科室人员通过函授、自考等途径，提高从业人员煤炭相关专业学历水平。2、结合 x 矿特有工种学历提升要求，对现有班组长 50 岁以下人员集中举办中专班培训，提升煤炭专业学历，对文化基础差且年龄较大的职工随新工人的上岗逐步调整，到“十二五”末井下职工全部实现中专或技校以上学历。3、实行委托培育、订单培育、对单招等形式，积极同煤炭职业大中专院校和煤炭专业技工学校合作办学。要充分利用省内外原煤炭部所属专业院校的教育资源。3、严格控制新招入煤炭相关专业中专、技校以上的毕业生比例，每年逐年增加招生数量，减少招工数量，到“十二五”末，x矿所有新招从业人员必须直接从院校合格毕业生中招用，不再从社会上招用，x 矿从业人员队伍基本实现专业化，从而全面提升 x 矿从业人员整体素养。5、强力推行“变招工为招生”，开展多种形式、多种渠道的职业教育，实行委托培育、订单培育、对单招等形式，积极同煤炭职业大中专院校和煤炭专业技工学校合作办学。“变招工为招生”实行“新人新办法、老人老办法”。对现有老职工，制订计划，加强安全培训。结合 x 矿特有工种学历提升要求，对年轻职工有组织地进行继续教育，开展多种形式的教育活动，提升煤炭专业学历，对文化基础差且年龄较大的职工随新工人的上岗逐步调整，到“十二五”末井下职工全部实现中专或技校以上学历。2025 至 2025 年，我矿每年新招从业人员直接招生的比例要分别占到 35%、55%、75%、1%，每年逐年增加招生数量，减少招工数量，到“十二五”末全部实现“变招工为招生气对现有老员工，制定计划，加强安全培训。要结合 x 矿特有工种学历提升要求，对文化基础好的年轻员工，要有组织地进行继续教育，开展多种形式的教育活动，提升煤炭专业学历；对文化基础差且年龄较大的员工随新工人的上岗逐步调整出生产一线岗位，到“十二五”末全部调整出井下一线岗位，井下员工全部实现中专或技校学历。
