单位公司企业安全生产标准化文件女职工劳动保护管理制度VIP专享

发布令为贯彻执行“安全第一、预案为主、综合治理”的安全方针，以“管生产必管安全”、“谁主管谁负责”的原则和加强生产中安全工作的领导和管理，更好地遵守国家有关的法律、法规、标准及其它要求，建立本公司安全生产的自我约束机制，防止和减少安全生产事故，保障职工的安全与健康，现制定了本公司安全管理制度，现予发布。望各部门和全体员工严格遵照执行，履行安全职责，确保本公司的生产安全。此《xxxxxf 理制度》自发布之日起实施，全体员工必须自觉学习，并认真贯彻。在执行过程中如有任何修改建议，请将信息及时反馈到经理办公室，按《文件记录管理制度》中有关要求办理。本公司的管理制度从 20xx 年 xx 月乂乂日执行。总经理:年 月修改状态表女职工劳动保护管理制度第一章目的为维护女职工的合法权益，减少和解决其在劳动和工作中因生理特点造成的特别困难，保护其健康，法律规范公司对女工的保护管理，特制定本制度。第二章范围适用于公司的员工招聘，女员工的特别时期工作管理过程。第三章职责1.人力资源部负责在招聘登记时认真核实年龄，负责安排女员工的产假。2.安保部负责监督公司对女工的保护情况。3.公司各部门负责严格执行本制度。第四章管理内容1.根据国家有关法律、法规的规定，本公司女职工实行特别劳动保护。2.不得在女工怀孕、产期、哺乳期降低其基本工资或解除劳动合同。3.公司各部门不得安排女工从事国家规定的第四级体力劳动强度和其他女工禁忌从事的劳动。4.公司各部门不得安排女工在经期从事高空、低温、冷水和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。5.女工怀孕期间，公司各部门不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动（如有毒有害作业），不得在正常劳动日以外延长工作时间；对不能胜任原工作的，各部门应当根据医疗卫生单位的证明，予以减轻工作量或者安排其他工作。怀孕七个月（含七个月）以上的女工，不得安排其从事夜班工作；在工作时间内应当安排一定的休息时间。怀孕女工在工作时间内进行产前检查，应算做工作时间。6.女工的产假为 90 天，其中产前休息 15 天。难产时，增加产假 15 天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假 15天。7.女工怀孕流产的，根据医疗单位的证明，视不同，给予一定时间的产假。8.女工在哺乳期内，不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的工作和哺乳期禁忌从事的工作，不得安排其延长工作时间和夜班作业。9.对不满 1 周岁婴...