安全生产奖惩和责任追究制度安全生产奖惩原则1 目的建立奖励、惩处方法2 范围全体员工3 责任者安全部4 程序：4.1 奖励4.1.1 对仔细执行上级安全生产方针政策，公司颁布的各项安全生产制度，防止事故发生和职业病危害作出贡献的车间、部门、个人，有下列情况之一的，给予适当奖励：4.1.1.1 对安全生产有所发明制造、合理化建议被采纳有明显的效果者。4.1.1.2 制止违章指挥、制止违章作业避开事故发生者。4.1.1.3 及时发现或消除重大事故隐患，避开重大事故发生者。4.1.1.4 对抢险救灾有功者。4.1.1.5 积极参加公司、部门组织的各种形式的安全生产活动，被评为先进车间、部门、班组、个人。4.1.1.6 被评为省、市、局、公司的安全生产积极分子给予表彰和奖励。4.1.1.7 对消防、安全工作和其它方面做出特别贡献者。4.2 奖励程序4.2.1 安全生产先进班组和个人，由车间（部门）汇总材料上报主管经理审核后报安全部，经审核后报公司安全生产领导小组通过。4.2.2 先进车间、部门、科室由安全部门提出意见，交公司安全生产小组讨论，审核通过。4.2.3 对 4.1 有关人员和单位的奖励，由车间和部门提出，经安全部门审查，报公司领导批准。4.3 惩处有下列情形之一者应予惩处：4.3.1 事故责任者。4.3.2 违章指挥或强令职工冒险作业导致事故发生者。4.3.3 违章违纪，情节严重，性质恶劣者。4.3.4 破坏或伪造事故现场隐瞒或谎报事故者。4.3.5 事故发生后，不实行措施，导致事故扩大或重复事故发生者。4.3.6 对坚持原则，仔细维护各项安全生产工作制度人员打击报复者。4.3.7 其它各种违反安全生产规章制度造成严重后果者。4.3.8 对提出的整改意见有条件整改而拖延整改的责任人。4.3.9 擅自挪用消防器材、损坏消防器材者。4.4 处罚程序4.4.1 经济处罚由有关部门提出，报分管副总经理批准后执行。4.4.2 行政处罚由有关部门提出，按公司有关规定参照任命程序，报有关领导批准后执行。详细细则可参照如下条款。安全、生产事故定义1 生产安全事故生产经营单位在生产经营活动（包括与生产经营有关的活动）中突然发生的，损害人身安全、健康，损坏设备、设施，造成经济损失，导致原生产经营活动（包括与生产经营活动有关的活动）临时中止或永远终止的意外事件。2 人身伤亡事故生产单位的从业人员，在生产经营活动中或在与生产经营相关的活动中，突然发生的、造成人体组织受到损伤或人体的某些器官失去正常机能，导致负伤肌体临时地或长期...
