请假管理规定1、定义在公司规定的正常工作时间因故不能到岗，由员工亲自提出申请并依权限获得批准后，在批准时段内可以不上岗，谓之请假。2、假别假别分为事假、病假、工伤假、婚假、丧假、产假、探亲假、年假、调（补）休假，九种。2.1 事假因个人私事需要请假的称之为一事假，请事假需提前 1 天向相关领导申请，并找好工作事务的代理人。如不能事先请假的，可用电话、书信、信等方式请假，事后 24 小时内补办请假手续，否则按旷工论处。事假每年累计不得超过 20 天，超过规定事假天数的，作劝退处理（出勤率是晋升和其它酬劳的考核依据之一，因此应尽量避开请事假）。员工因违反制度、纪律等而被临时停职、停工的，按事假处理。事假计薪标准：事假为无薪假，不能享受各类津贴和奖金。2.2 病假员工因患病或非工负伤而请假治疗或休养者称之为一病假。病假 0.5 天以上的（含 0.5 天），须出具市级医院（含）以上病休证明，无证明者以事假论处。2.2.3 —天内的病假，不扣工资；医疗期内停工医疗累计不超过 30 天（含 30 天）的，按其月工资总额的**计发病假工资。（如按该标准计算的病假工资低于当地最低工资标准**%的，按当地最低工资标准的**%支付病假津贴）。医疗期在** — **天（含**天）的［按*个月内累计病休时间计算］，只按当地最低工资标准的**%支付病假津贴。医疗期累计超过**天的，如符合退职条件，按相关规定办理手续，并解除劳动关系；不符合退职条件的作辞退处理。如有其它情况，可根据相关规定提出处理意见，报总经理批准后另行处理。2.3 工伤假员工因在本公司生产区域进行正常生产和工作；驾驶员工作期间发生交通意外事故；员工按正常路线上下班途中或出差外勤期间遭受非本人主要责任交通事故或遭受不可抗拒的意外损害以及因意外事故失踪；员工执行公务或保护公司财产，维护公司利益遭受人身意外损害需请假者，谓之工伤假。工伤假期间薪资按劳动法有关规定计发；如属违章操作，则责任自负。工伤者如因工伤和职业病不能工作，公司与员工协商一致，可以一次性赔（补）偿，并解除劳动关系。2.4 婚假2.4. 1 因员工本人结婚而请假，称之为婚假。在本公司连续服务满**个月的员工，可享受婚假，婚假须出具结婚登记证明，婚假申请一年内有效（以结婚登记证明日期为准），但不得断续请假。婚假一般可获五天有薪假，晚婚可获**天有薪假，（市外员工可根据路程远近给假期）。婚假计薪标准：婚假属带薪假期，婚假期间不计...
