单方面解除劳动关系（支付违约金） 甲方：______________有限公司 乙方：_______________ 一、原因乙方接受甲方培训归任后，由于乙方原因单方面解除劳动关系，或因乙方实行规避法律的行为被甲方解除劳动关系的，辞职时必须按如下金额向甲方一次性支付违约金。 二、支付违约金额 1、试用期 3 个月 ⑴ 试用人员违犯公司的各项规定及损害公司的形象者，公司将解除劳动关系，期间发生的劳动酬劳不予支付，如造成公司经济损失的要承担法律责任，并依法赔偿造成的经济损失。 ⑵ 试用人员因故辞职，扣除一个月的薪资，并扣除其他所有相关待遇。 (包括总公司培训和分公司培训) ⑶ 乙方在公司培训期 7-15 天以内，违约金为_______________元(总公司培训) ⑷ 乙方在公司培训期 15-30 天以内，违约金为_______________元(总公司培训) ⑸ 乙方培训时往返路费自己垫付，等正式录用后给予报销. ⑹ 分公司培训，甲方考核不合格，予以辞退，扣发一个月薪资及所有相关待遇。 2、正式录用期乙方录用期内，违约金为_______________元 三、乙方在职期间对公司要绝对忠诚，不得对公司有所隐瞒和欺骗。 四、违反分公司的各项规章制度，甲方有权解雇乙方，并要求乙方支付违约金，并扣发一个月的薪资及所有相关待遇。 五、本协议一经订立，即具有法律效力，双方必须履行。 六、本合同未尽事宜，解释权在________________有限公司。 甲方(章)：_______________ 乙方：_______________ ___________年___________月_________日 ___________年___________月_________日
