劳动法中“解除劳动合同”的 N 种情况必杀技!（用心整理的精品 word 文档，可以编辑，欢迎下载）作者：------------------------------------------日期：------------------------------------------劳动法中“解除劳动合同”的 N 种情况必杀技！下面，让我们一起解读下劳动法中关于“劳动合同的解除和终止”的相关问题，供大家沟通学习。 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 （菩提花解析：规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，单位需要支付补偿金。合同到期终止的，单位要提前一个月通知个人并对个人支付补偿金） 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。（菩提花解析：劳动者未提前一月通知用人单位解除劳动的，除不支付单位不给予补偿金、还需要交纳一个月代用金） 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （菩提花解析：此条用人单位应当向劳动者支付经济补偿。未及时签订合同，单位应支付劳动者“自劳动合同签订日期”开始的“个人双倍工资”。） (一)未根据劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动酬劳的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (菩提花解析：这里的指未交社保而非未及时缴纳社保的情况。假如用人单位存在有悖诚信的情况，从而拖延支付或拒绝支付的，才属于立法所要规制的对象。用人单位因主观恶意而未“及时、足额”支付劳动酬劳或“未缴纳”社保金的，可以作为劳动者解除合同的理由。但对确因客观原因导致计算标准不清楚、有争议，导致用人单位未能“及时、足额”支付劳动酬劳或未缴纳社保金的，不能作为劳动者解除合同的依据。) (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; （菩提花解析：提前三日告知劳动者解除劳动合同，试用期要与劳动者签订劳动合同、上保险...
