劳动合同的订立、解除及常见争议条款的可视化解读作为劳动者，劳动关系一方当事人,受聘于用人单位后首先应当明确如何维护自己的劳动权益,而订立、履行及解除劳动合同是首当其冲的事。因为劳动合同是明确双方权利义务的重要凭证,同时也贯穿于双方整个劳动关系存续期间，所以知晓劳动合同相关规定对劳动者来讲益处多多。面对浩如烟海的法律条文我们的眼睛早已看花，但将其可视化后的感觉又是怎样的呢? 一起来看看.一、劳动关系与劳务关系的区别在哪里二、劳动合同的订立劳动合同，是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利及义务的书面协议.我国 2025 年实施的《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。从上述条款可知我国已不再承认事实上劳动关系.若用人单位未根据法律规定与劳动者订立劳动合同的,劳动者可依照《劳动合同法》及相关规定向用人单位主张经济补偿金、双倍工资或向劳动行政部门投诉追究用人单位行政责任。具体如下： 假设区间自 2025 年 1 月 1 日开始。。.。.. 2025 年 1 月 1 日在该区间内，若劳动者不签劳动合同的，用人单位可解除或终止劳动关系，同时可不支付经济补偿金； 若用人单位不与劳动者签订劳动合同，法律法规不予惩处。 2025 年 2 月 1 日 若劳动关系存续期间超过一个月不满一年,劳动者不签 劳动合同的，用人单位可解除或终止劳动关系,但应当支付经济补偿金； 用人单位不与劳动者签订劳动合同的，应当自 2月 1 日起向劳动者每月支付双倍工资,但最高不超 11 个月（11*2+1）。2025 年 12 月 31 日 若劳动关系存续期间超过一年且用人单位未与劳动者订立劳动合同的,则自用工之日起满 1 个月的次日至满 1年的前 1 日向劳动者每月支付双倍工资,并视为自用工之日起满 1 年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同（11＊2+1+无固定期限劳动合同）2025 年 1 月 1 日往后法律依据：《劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资.用人单位违反本法规定不与劳动者订...
