南京市公司职工劳动合同

南京市公司职工劳动合同 甲方(单位)全称_______________单位类型______________________法定代表人(或负责人)__________________登记注册地_____________________ 单位地址______________________联系电话________________________________劳动保障证号___________________组织机构代码证号________________________开户银行及账号_________________ 乙方(职工)姓名______________性别________文化程度________________出生年月_____________________就业登记证号____________________________ 户籍所在地_____________________实际居住地_____________________劳动保障卡号___________________身份证号________________________________联系方式及电话_________________ 南京市劳动和社会保障局制根据《中华人民共和国劳动法》有关法律法规及规章规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、公正公平、诚实信用的原则，签订本合同，依法履行法定的基本权利，享有法定的基本义务，建立劳动关系，并承诺共同遵守。 1.本合同期限采纳下列第(____)种方式 (1)订立有固定期限_____年(自___年___月___日起至____年____月___日止)。 (2)订立无固定期限自___年_月_日起。 本合同履行期间，非法定终止或解除条件以及双方书面约定终止条件出现，不得终止和解除。 (3)本合同自_年_月_日起始，以完成________工作任务为合同终止期限。 劳动合同期满或当事人约定的合同终止条件出现，乙方有法定顺延情形之一时，本合同期限顺延至法定情形消逝。 2.工作内容及要求甲方安排乙方在_____岗位从事______工作。其岗位职责和工作要求按甲方________规定执行。 乙方应当根据劳动合同约定依法履行劳动义务。 甲方因生产经营或调整劳动组织需要，调整或变更乙方工作岗位的，经双方协商一致，可以书面形式变更前款约定。 甲方不得故意通过压低本合同约定的条件或调整乙方岗位，变相要求乙方自行辞职，以规避解职风险。 3.工作时间和休息休假 (1)乙方实行______工时工作制。 乙方的工作班次安排为____班____运转或安排为___。 (2)甲方保障乙方享有法定休息休假权利。 甲方因工作需要必须安排乙方延长工作时间或在节假日加班的，应支付加班加点工资或安排调休，其程序和标准应当合法。 (3)其他 4.劳动酬劳 (1)甲方工资发放日为____日，工资发放周期为____。 工资支付形式为____，甲方的工资分配制度为____工资制。 (2)每月工资标准(元)或计件单价或定额...