南京百事可乐饮料有限公司2025 年招聘方案 姓名： 学号: 班级： 目录一、 招聘背景（一） 公司简介 ……………………………………………………………………3（二） 公司组织结构 ………………………………………………………………3（三） 公司文化 ……………………………………………………………………4（四） 公司人力资源规划 …………………………………………………………5二、 招聘方案设计（一） 招聘目的 ……………………………………………………………………5（二） 招聘原则 ……………………………………………………………………5（三） 招聘流程 ……………………………………………………………………6（四） 招聘需求分析 ………………………………………………………………7（五） 空缺岗位工作说明书 ………………………………………………………8（六） 招聘计划书…………………………………………………………………13三、 招聘实施阶段（以销售主管岗位为例）（一） 销售主管职位分析…………………………………………………………16（二） 销售主管胜任力素养模型的构建…………………………………………17（三） 招聘方法与渠道……………………………………………………………17（四） 简历筛选……………………………………………………………………18（五） 笔试…………………………………………………………………………18（六） 结构化面试及相关材料……………………………………………………18（七） 体检、背景资料调查………………………………………………………23（八） 录用决策……………………………………………………………………23（九） 岗前引导培训………………………………………………………………23（十） 正式录用的新员工上班……………………………………………………23四、 招聘评估阶段…………………………………………………………23五、 附录（一） 销售主管笔试题目…………………………………………………………24（二） 应聘登记表…………………………………………………………………26（三） 背景调查电话沟通记录表…………………………………………………27（四） 面试通知单…………………………………………………………………28（五） 到职通知单…………………………………………………………………29一、 招聘背景（一）公...
