可以编辑的 word 文档双堠镇卫生院绩效考核细则双堠镇卫生院职工绩效考核细则讨论稿一、满意度（10 分、每月考核）：1
职工评议（占 5 分）：每月底院考核领导小组进行评议，按百分制打分后折合
1）窗科室（中西医门诊、化验、中西药房、2、服务对象评议（占 5 分）：（收款、新农合、妇科、护理、放射、B 超室、理疗科）：满意度调查表或电话调查服务对象；（2） 非窗科室（办公室、会计室、公卫、伙房、药库）：满意度调查表或电话调查职工、乡医、各级领 导
按百分制打分后折合
说明：（1）
满意度分值仅限本项分值；（2）
以上 1、2 项总分折合为百分制，按方案非常满意（90 分以上）系数为；满意（80-89 分）系数为；基本满意（60-79 分）系数为；不满意（59 分以下）系数为；二、服务数量（60 分、按统计数字计算）：（一）每月任务数分解（按药品零差价后的平均值确定；以后每季度调整，一年后按上年度平均值）1、（1）内外科大夫（冯尚志、代光杰）：A
药品收入 4 元；B 超费 10 元、外科手 B
诊疗费 54 元（检验费 950 元、放射费 950 元、术治疗费 5 元；护理费 20 元、本项可以累计计算）
配合公卫完成体检任务，完成任务数 每人得 40 分;实行分段制，每降低 10%每人减 2 分、每超 10%每人加 2 分
（2）妇科：A
药品收入 45 元;B
诊疗费 4615 元（检验费 55 元、B 超费 35 元、手术治疗费 10元、护理费 60 元;本项可以累计计算）
完成公共卫生任务，完成任务数每人得 40 分;实行 分段制，每降低 10%减 2 分、每超 10%加 2 分；（刘晓英该项得分参照公卫）（3）理疗科:A
药品收入 20 元;B
诊疗费 2050 元（放射费 50 元、理疗费 20 元;本项可以 累计计算），完成任务数得 40 分;实行分段制
