本文件仅供 XXX 集团员工使用，未经公司领导书面批准，不允许以任何形式将本文 件泄露给公司外部人员或单位。附表：《员工请假单》制定修订、审核和批准:角色姓名/职务签字/日期制定/修订审核批准制定、修订和增补记录:修订版本修订日期修订目的/说明R0 初版）2025 年 4 月 12 日SOP 制定1.0 目的规定假期申请和审批的必要步骤，并附上所需填写的表格，同时规定各种假期所 对应的工资发放标准。2.0 范围本规定适用于集团总部除总裁外的所有员工.3.0 角色和职责3.1 请假员工假期申请提供必要的请假证明3.2 部门总经理审批下属员工的假期申请3.3 人力资源部总经理审核员工的假期申请3.4 集团总裁批准员工的假期申请4.0 流程图SOP_VF_JT_HR-102-R0 假期申请*，.•「"符合公司规定？5.0 详细程序5.1 假期申请员工至人力资源部领取 附表 1 .《员工请假单》假如是请年假，请到人力资源部核实本人年假的结余情况填写请假日期、时间及临时职务代理人年假以半天为单位，不足半天的按半天计算；病、事假以半天为单位，不足半 天的按半天计算；婚假、产假等以 1 天为单位，不足 1 天的根据 1 天计算 附上或补上必要证明o 病假：病历证明或医生开具的病假单或住院证明0 婚假：结婚证明0 产假：婴儿出生证明0 护理假：婴儿出生证明0 丧假：死亡证明如因紧急情况无法提前请假，员工应在请假当天上午 9: 30 之前致电部门负责 人批准，并告知人力资源部；在回办公室工作后两个工作日内补假。各项假期规定参见附件 1 各项假期规定。5. 2 部门总经理审批根据工作安排，审批下属员工的假期申请。5.3 人力资源部总经理审核根据公司政策和有关考勤规定，审核员工请假。5.4 总裁审批审批部门总经理或以上级别员工的请假申请。部门总经理级别以下员工，假如连续请假超过 5 天须得到总裁的批准。6.0 解释和执行集团人力资源部负责本规定的解释和执行。附件 1.各项假期类别及管理规定I 假期类别假期类别包括：年休假、婚嫁、产假、哺乳假、陪产假、工伤假、病假、事假、丧假、 公假等。II 年假规定在试用期内员工不得申请年假。员工连续工作满 12 个月以上的，可享受年休假。员工累计工作已满 1 年不满 10 年的，年休假 5 天，上半年到职的员工在下年 度享受年休假 5 天，下半年到职的员工在下年度享受年休假 3 天；已满 10 年 不满 20 年的，年休假 10 天；已满 20 年的，年休假 15 天；年...
