后勤服务集团外聘员工薪酬管理制度一、总贝、（一）通过有效的薪酬管理，激励员工，提高工作效率,稳定员工队伍。（二）本着公平、公正、公开的原则，将所有岗位的薪资结构合理化、法律规范化，激励员工成长，提高后勤服务集团管理水平。（三）本制度适用于所有岗位的员工试用期、岗位工资、晋升、调动和工资核算等相关程序，使薪酬体系的各环节有章可循。二、制定依据（一）依据集团的历史、现状和未来战略进展定位的需要；（二）依据同行业、同地区、同等职位的薪酬福利水平；（三）依据员工付出劳动量的大小；（四）依据职务的高低；（五）依据技术与训练水平的高低；（六）依据工作的复杂程度；（七）依据年龄与工龄；（八）依据劳动力和人才市场的供求状况。三、权责（一）各部门经理有对本部门员工录用、薪资调整的建议和决策权（二）人力资源部按此制度执行各岗位员工的试用期工资、岗位工资、薪资调整、工资核算等工作的建议权限和审核权限（三）人力资源部依此制度对特别调薪案例的申请、审批、上报（四）人力资源部根据社会和集团进展需要，及时对此制度进行修订四、薪资结构及相关规定（一）薪资结构：基本工资（基础工资+绩效工资）+补贴+其它；（二）基本工资部分，依据岗位和级别的不同而定（三）绩效工资根据各部门各岗位的绩效考核标准，核算不同人员的月绩效工资（四）补贴部分，有工龄补贴、学历补贴、职称补贴等（五）其它部分，主要包含全勤奖、扣款、奖惩等不属基本工资、提成和补贴部分的内容（六）特薪人员的年薪部分，结合集团的经营业绩和其工作业绩给予发放（七）年度绩效工资的发放 1、对于工作未满半年的员工不予发放年度绩效工资。2、对于年度工作受到三次（含三次）以上警告处分且全集团通报批判的员工不予发放年度绩效工资。3、对于年度工作受到一次（含一次）以上记过处分且全集团通报批判的员工不予发放年度绩效工资。4、对于年度累计旷工超过三天（含三天）的员工，不予发放年度绩效工资。5、对于年度累计请假超过十五天（含十五天）的员工，不予发放年度绩效工资。6、对于年度考核平均成绩低于七十分（含七十分）的员工，不予发放年度绩效工资。五、试用期工资（一）外聘或有相关工作经验的员工试用期均为 1-2 个月。应届生或其它没有相关工作经验的员工，试用期为 3 个月。（根据实际工作业绩确定）。（二）普通员工试用期工资一般不低于贵州省人社厅规定的最低工资标准六、转正定级（一）一般员工在试用...
