员工保险管理制度制度名称员工保险管理制度受控状态_____________________编号—第 1 章总则第 1 条目的为建立完善的员工保险(不含住房公积金)体系,确保公司保险福利制度方案的有效实施,保障员工的合法权益,特制定本制度。第 2 条适用范围本制度适用于公司全体员工的各类型保险(不含住房公积金)的管理。第 3 条人力资源部职责1.人力资源部根据国家和当地政府的有关规定为公司员工购买各类型保险,审核保险费用预算,并对员工保险进行办理、管理、转移等提供指导和服务。2. 人力资源负责审核员工保险费用,总经理负责批准。第 2 章社会保险分类办理第 4 条 保险分类及购买条件(见下表)保险分类购买条件养老保险为所有转正后的员工购买医疗保险失业保险工伤保险生育保险不含住房公积金意外损害保险公司为危险工作岗位的员工向当地商业保险机构办理有关意外损害的保险手续,并自行确定意外损害保险的投保范围其他保险为公司某些特别或重要人员购买第 5 条 社会保险(含住房公积金)的办理和报销1. 各类员工社会保险由公司人力资源部在确定保险购买对象后,咨询当地社保机构、住房公积金管理机构或其他保险机构后统一为员工购买,编制员工购买社会保险一览表,经公司人力资源部经理审核,报总经理审批,交财务部支付保险费用。2. 员工社会保险的办理一般按员工所在公司属地的原则执行。假如公司属地办理社保需当地户,但员工没有当地户的,集中到所属市办理。3. 员工社会保险如确实因客观原因不能转移到公司,由本人提出书面申请,经总经理批准后,可以凭原先缴纳社会保险的单位出具的缴纳凭证到公司报销。报销原则是如原单位缴纳总金额低于按公司标准计算的总金额,按原单位缴纳总金额报销;如原单位缴纳总金额高于按公司标准计算的总金额,按公司标准计算的总金额报销。4. 保险报销时间一般是在下一年度的 6 月 30 日前报销上一年度的社会保险。第 3 章社会保险具体办理事宜第 6 条养老保险的办理规定1. 公司所有员工按国家规定,均应办理强制性养老保险社会统筹。2. 实行公司缴费与个人缴费相结合的缴费原则,具体缴费比例由当地政府文件规定。3. 养老保险购买满 15 年后,根据当地政府社会保险部门文件规定计发养老金。4. 新入职员工应在转正后将养老保险转移单由原单位转入公司,并将转移单分别交至公司人力资源部。员工离职时,分别由总公司人力资源部或分公司人力资源部办理养老金转移手续。5. 公...