员工招聘方案一、目的为法律规范公司各类人员的引进及人才选拔，为人才的引进与选拔提供一个公平、公开、公正及诚信的平台，特制订本方案。二、适用范围本方案适用于公司所有正式员工的引进及人才选拔。三、术语外部招聘：外部招聘是从公司外部（包括各类院校、其它相关公司以及招聘会）的众多候选人中选拔符合空缺职位工作要求的人员。内部选拔：内部选拔是根据一定的标准和程序，在公司内部利用内部提升、内部调动、工作轮换、返聘以及员工推举的形式在候选人中选拔符合空缺职位工作要求的人员。重点人才：重点人才指为满足公司战略进展需要招聘的第一学历本科（含）以上储备人才以及高级成熟型技术、管理人才。一般员工：非管理岗位一线员工和辅助、服务岗位员工，限于招聘第一学历为高中、中专、大专人员，初中及以下学历不得作为一般员工招聘本科及以上学历原则上不得作为一般员工招聘。四、职责分工公司主要负责人事招录、解聘事宜均由公司人事部统一管理，申报、汇总，具体事宜如下：4.1、负责收集本公司缺员信息，向公司申报重点人才和编制外招聘计划。4.2.根据公司缺员情况，负责员工招聘工作的具体实施。4.3 负责本公司内部人才的选拔的申报和具体实施。五、招聘原则5.1 本着平等就业、择优录用的原则对公司中空缺的职位进行招聘。5.2 公司不得招录与原单位未解除劳动关系或劳动关系不清楚的应聘者。5.3 原则上不得招录未满十八周岁的未成年工禁止招录未满十六周岁的未成年人员。六、招聘实施6.1 外部招聘6.1. 1 重点人才招聘招聘重点人才时，由公司人力资源处提交申请，牵头组织相关人员直接到相关学校召开专场人才招聘会或参加高校联合组织的大型双选会，也可在人才市场或网上招聘，招聘的重点人才必须符合公司文化氛围和公司对人才的要求。招聘的重点人才必须通过公司体检后正式录用。6.1.2 一般员工招聘6.1.2.1 信息发布及组织报名：招聘一般员工，由公司人力资源处自行负责，通过刊播广告、加入人才供求网络（如 58、智联、51job）等形式发布招聘信息或直接委托人才市场发布消息、组织报名，收集应聘者材料。初试：由公司人力资源处安排公司在职人员抵达招聘地点，与应聘者进行沟通，初次沟通内容为家庭住址、学历、曾经从事行业，以及其期望薪资等内容；对吻合公司需求的应聘者，给予纸质或者电话通知其面试事宜；面试：由公司人力资源处组织部门相关负责人对通过初试人员进行面试。面试主要检查有无吃、有无明显生理缺...
