【员工淘汰管理方法】制度概况制度编号【HR-TT-C-231】版本编号【1.】生效日期2025 -09-01程度普通秘密 ** 绝密目的为促进各级员工的职业开展，确保公司正常经营，优化职工队伍构造，提升员工整体素养，促进员工合理流动。适用围与**韵达货运**或其在全国各地设立的分子公司以及各类控股公司〔以下简称公司〕签订劳动合同用工的自有员工由劳务派遣公司派遣到公司提供劳务的人员和业务外包供应商安排到公司提供业务效劳的人员。版本优化原因与容无主送与抄送主送抄送部门/区域岗位部门/区域岗位总部总裁、副总裁各中心负责人总部员工关系部/人员省公司负责人省公司综合管理部/人员相关制度或流程..拟制〔修订〕部门人力行政中心-员工关系部拟制人翟风清员工淘汰管理方法目录一、制度正文 3第一章、总则 31、目的 32、适用围 33、主管部门 3第二章、释义 31、定义 32、类别 33、淘汰情形 4第三章、淘汰实施 41、入职淘汰 42、试用/考察淘汰 43、违反培训制度淘汰 54、绩效考核淘汰 65、员工关系类淘汰 76、违反公司奖惩管理制度淘汰 77、违反"管理人员廉政从业承诺书"淘汰 9.8、违反公司天条淘汰 109、违反**和竞争制止协议淘汰 1010、违反公司各职能管理制度淘汰 10 第四章、淘汰流程 U1、分拨中心 112、省公司 123、总部 12第五章、申诉管理 121、、申诉理由 122、申诉渠道与式 133、申诉流程与答复 134、淘汰人舞弊的处分 135、记录存档 146、本卷须知 14第六章、14二、例外 14三、解释 14四、引用 14五、附录 14一、制度正文第一章总则1.目的为促进各级员工的职业开展，保证公司长足经营，优化职工队伍构造，提升员工整体素养，促进员工合理流动，结合公司实际情况，特制定本制度。2.适用围2.1 与**韵达货运**或其在全国各地设立的分子公司以及各类控股公司〔以下简称公司〕签订劳动合同用工的自有员工。2.2 由劳务派遣公司派遣到公司提供劳务的人员和业务外包供应商安排到公司提供业务效劳的人员。3. 主管部门人力行政中心作为员工投诉接待及解释部门，负责对员工的疑问进展解答，对员工申诉〔投诉〕中涉及公司公正、公开、公平等问题进展落实，并给予合理解释，对员工的正当利益进展保障。各级负责人执行淘汰制度时，应本着客观公正、谨负责的态度，经办过程应给予**。第二章释义1、定义本制度所指的淘汰是指与公司签署劳动合同的员工在符合本须知规定的情况下由公司予以培训、调岗、停岗待命、降薪...
